L’ultima generazione di modelli di IA – Claude Opus 4.6, GPT 5.4 e i loro successori – è in grado di costruire interi applicativi a partire da una conversazione. Descrivi ciò che vuoi e in pochi minuti hai un software funzionante. Per chiunque lavori nello sviluppo tecnologico, questo sembra un…
L’allarme che arriva dalle note spese Con la crescente accessibilità degli strumenti di intelligenza artificiale generativa, anche le note spese sono diventate un terreno fertile per le frodi. Secondo l’Association of Certified Fraud Examiners, il 14 % dei casi di frode aziendale avviene tramite note spese, con una perdita media di…
Il benessere è diventato un tema centrale nelle agende aziendali, ma richiede oggi un cambio di prospettiva. Non basta ampliare l’offerta di iniziative: è necessario comprendere cosa vivono davvero le persone. L’ascolto organizzativo diventa così la leva per costruire strategie di wellbeing realmente efficaci. Negli ultimi anni il tema del…
Per anni abbiamo misurato la solidità di un’azienda attraverso numeri, strategia e risultati economici. Parametri essenziali, certo. Ma oggi non bastano più. C’è un fattore che incide sempre di più sulla capacità di un’organizzazione di crescere, innovare e restare competitiva nel tempo: la salute delle persone che la compongono. La…
Il manifatturiero italiano affronta sfide crescenti: costo del lavoro, digitalizzazione disomogenea, trasparenza salariale. Per Alessia Rigoni, Managing Director di SD Worx Italy, la risposta passa da una funzione HR capace di integrare i dati e orientare le decisioni strategiche dell’impresa. Il manifatturiero italiano vale il 15% del PIL nazionale e…
Il professionista della gestione del personale è chiamato a “navigare paradossi”: tra efficienza ed equità, tra dati e relazione. Per fare questo è necessaria una base di competenza ampia. A cui oggi si aggiunge la conoscenza degli strumenti digitali: per usare la tecnologia senza delegarle il giudizio. C’è un modo…
Il futuro non è più quello di una volta (Lucy dei Peanuts) Vogliamo ipotizzare un futuro che non sia peggiore del passato? Allora c’è poco da fare: bisogna rimboccarsi le maniche e creare un welfare circolare e sostenibile che governi quelle sfide del futuro che tutti noi conosciamo, fin troppo…
L’e-recruitment con AI migliora l’efficienza ma può introdurre bias. Gli HR Manager devono prevenirli con audit, dati inclusivi, supervisione umana e formazione, garantendo processi equi, trasparenti e un approccio human centric alla selezione. Come gli HR possono prevenire i bias e promuovere un e-recruiting etico Il mondo dell’e-recruitment, ovvero…
Dalla gestione paghe all’amministrazione integrata del personale, Gruppo Centro Paghe affianca da oltre trent’anni le imprese italiane nella complessità normativa e previdenziale, coniugando tecnologia avanzata e competenza professionale in soluzioni e software per la gestione delle risorse umane, orientati all’efficienza e alla compliance. Nel panorama italiano dei servizi alle imprese,…
La Pay Transparency introduce nuovi obblighi normati, ma soprattutto nuove responsabilità per le Direzioni HR. Non si tratta solo di dati, ma di coerenza tra ruoli, retribuzioni e processi organizzativi. Un tema trasversale che richiede un approccio integrato per essere governato in modo sostenibile. La Pay Transparency è entrata stabilmente…
Quando turnover, conflitti o cali di performance emergono, le vere cause raramente coincidono con i sintomi. T-RAY è il modello con cui Tecno Group affianca le direzioni HR per leggere ciò che dall’interno può sfuggire, traducendolo in interventi capaci di generare valore. C’è una cosa che l’HR Director sa ma…
Il mismatch di competenze è oggi il principale freno all’innovazione. In uno scenario segnato da AI e trasformazioni multiple, gli HR sono chiamati a ripensare modelli di sviluppo e apprendimento continuo. Le competenze diventano così un’infrastruttura strategica per la competitività delle organizzazioni. C’è una parola che il tema del 55°…
Il primo Rapporto del Corporate Welfare Lab, l’Osservatorio realizzato da Luiss Business School in collaborazione con Edenred Italia, dimostra come il welfare aziendale generi valore economico misurabile, con un aumento di fatturato fino al +30% nelle imprese che adottano piani strutturati. Negli ultimi anni il welfare aziendale ha smesso di…
Il termine di scadenza per attuare la Direttiva si avvicina; permangono differenze importanti tra i vari Stati membri che sembrano orientarsi verso un auspicio di rinvio che l’UE non ha accolto. Quale dovrebbe essere un approccio cauto e prudente delle aziende italiane? A pochi mesi dalla scadenza del 7 giugno…
In “Sei personaggi in cerca d’autore” Pirandello mette in scena figure che irrompono su un palcoscenico chiedendo qualcuno che dia forma alla loro storia. Pulsano di intenzione, ma senza un autore restano come frammenti incompiuti. C’è, forse, qualcosa di pirandelliano nelle organizzazioni di oggi — attraversate da forze difficili da…
Right Hub Società Benefit è una società di consulenza che aiuta le imprese a diventare più sostenibili, fornendo soluzioni personalizzate per integrare criteri ESG nei processi aziendali come il procurement, la supply chain, la certificazione degli eventi e la riduzione dell’impronta di carbonio. Inoltre, fornisce servizi ad aziende su tutto…
Soft skill game: 270 serious games 3D per lo sviluppo delle competenze trasversali Conformità linee guida e certificazioni con blockchain Destinatari Casi d’uso Aree Competenze trasversali PA360 Training on skills®, HR Edtech academy, sta completando il catalogo edugaming più GRANDE al Mondo: 270 serious games 3D in 8 lingue, 6…
Quando il tasso di dimissioni cala, non significa necessariamente che le cose stiano migliorando. Il fenomeno più insidioso oggi non è chi se ne va: è chi è rimasto smettendo di esserci davvero. Come riconoscere il “turnover trattenuto” e cosa fare concretamente prima che diventi irreversibile. C’è una cosa che…
L’Italia ha avviato il proprio percorso di recepimento della Direttiva 970/2023 sulla trasparenza salariale: rispetto alla Direttiva europea, la bozza di decreto introduce molte semplificazioni a favore delle piccole e medie imprese italiane, ma altrettanti dubbi interpretativi. Tra aspettative confermate e dubbi ancora aperti, l’Italia ha avviato il proprio percorso…
La digitalizzazione dei processi HR consente alle imprese di integrare dati e attività, monitorare competenze e performance, ottimizzare comunicazione e formazione, per promuovere una visione strategica e unificata del capitale umano a supporto dello sviluppo aziendale. La gestione delle risorse umane è sempre più complessa. Amministrazione, formazione, valutazione delle competenze…
Produttività Generativa: la nuova frontiera per i Direttori del Personale “Non contare i passi. Conta le orme.” – Proverbio africano Negli ultimi venticinque anni, l’economia italiana ha vissuto una crescita lenta: il PIL è aumentato in media dello 0,5% annuo, meno della metà rispetto all’Eurozona. Nel secondo semestre…
Al 54° Congresso AIDP, Fondirigenti ha presentato le proprie attività di ricerca sul “Manager Formatore”. I panel di discussione con Alessandro Chiesa (Ferrari), Francesco Garello (Geox) e Luigi Serio (Univ. Cattolica), hanno consentito di evidenziare ruolo e competenze di questa nuova figura manageriale. Il passaggio da controllori a integratori di…
Il welfare aziendale si conferma una leva strategica per le imprese che vogliono valorizzare il capitale umano e affrontare le sfide dell’attuale contesto economico e sociale. L’Osservatorio Welfare 2025 di DoubleYou (Gruppo Zucchetti) presenta i principali trend e le priorità emergenti per aziende e lavoratori. Il welfare aziendale ha smesso di…
I percorsi strutturati di counseling e il loro ruolo strategico nel migliorare produttività dei collaboratori e benessere organizzativo all’interno dell’azienda Quanti manager si interrogano realmente su come stiano i loro colleghi e quali siano i fattori che influenzano il benessere in azienda? Di fronte a fenomeni sempre più attuali che ci…
L’Intelligenza Artificiale (AI) sta riscrivendo le regole della gestione HR. Non si tratta solo di semplificare processi ripetitivi, ma di costruire un ecosistema adattivo, capace di offrire un’esperienza lavorativa più efficiente e personalizzata, grazie all’integrazione di sistemi intelligenti. L’AI nell’HR Tech oggi L’AI non è il futuro, è il presente….
L’immaginazione non riguarda solo il futuro, ma il presente. Per costruire il lavoro di domani, dobbiamo immaginare e migliorare quello di oggi, mettendo al centro le persone e i giovani. Solo così il lavoro diventa uno spazio reale di crescita, innovazione e realizzazione. “Tutto ciò che puoi immaginare è reale”….
L’outsourcing del payroll diventa sempre più imprescindibile per le aziende di medie e grandi dimensioni. Garantisce efficienza, sicurezza dei dati e compliance normativa, colmando il gap di competenze. Inoltre, assicura ai dipendenti un servizio affidabile e preciso, rafforzando il rapporto con l’azienda. I numeri parlano chiaro: il 61% delle aziende…
Il ruolo di responsabile del personale è sempre più centrale per il successo aziendale, sia come agente del cambiamento sul piano dell’innovazione, sia come perno dell’equilibrio economico-finanziario. Anche questo si evince dall’Osservatorio Zucchetti HR 2025. I dipartimenti HR, in questo momento storico, riescono concretamente a promuovere l’innovazione in azienda a…
Con un solo italiano su due soddisfatto del proprio lavoro, attrarre e motivare talenti diventa una sfida cruciale per le aziende. Promuovere una cultura organizzativa orientata al benessere, anche grazie al ruolo chiave dell’HR, significa migliorare il coinvolgimento dei collaboratori e, allo stesso tempo, la produttività delle imprese. In un…
Oggi l’innovazione e la formazione continua sono fondamentali per affrontare le sfide del mercato. La sostenibilità è diventata un pilastro essenziale nello sviluppo di qualsiasi settore e la formazione gioca un ruolo cruciale nel diffondere conoscenze e competenze necessarie per uno sviluppo sostenibile. La sfida dei Direttori HR oggi è quella di…
Valore D è la prima associazione di imprese in Italia che dal 2009 promuove ambienti di lavoro inclusivi, valorizzanti ed equi. Con oltre 380 aziende associate, è partner del 54° Congresso AIDP, a cui partecipa con uno stand dedicato e una nuova ricerca sulla multiculturalità nel mondo del lavoro. Professionalità,…
La Direttiva UE 2023/970 rafforza il diritto alla parità retributiva per lavori di pari valore, garantendo criteri oggettivi, trasparenti e privi di bias di genere. Si tratta di una sfida per gli HR, ma anche un’opportunità per rinnovare i sistemi retributivi e migliorare la competitività aziendale. Nonostante le numerose normative…
Un anno di navigazione a gonfie vele! Previverso spegne la sua prima candelina con una scia di successi alle spalle! Il primo welfare action lab dedicato alla previdenza complementare e al benessere finanziario, promosso da Arca Fondi SGR e Talents in Motion, ha vissuto un anno intenso: più di 100…
Fondata su idee visionarie, Inaz trasforma il lavoro con soluzioni innovative. Valorizza la diversità culturale e intreccia tecnologia ed etica. Investendo in formazione e responsabilità sociale, costruisce un futuro sostenibile, migliorando la vita delle persone e del pianeta con passione e impegno. Il tema del prossimo congresso AIDP, La forza…
L’IA sta trasformando il settore HR, automatizzando selezione e valutazione delle competenze. Un approccio Data-Driven e inclusivo all’assessment valorizza ogni talento, supportando le strategie di crescita. La formazione sulle competenze umane resta cruciale per affrontare il cambiamento, creando una cultura aziendale innovativa e inclusiva. L’inarrestabile progresso tecnologico e l’adozione crescente…
Right Hub Società Benefit risolve alle imprese l’obbligo di ottemperanza alla Legge 68/99 su tutto il territorio nazionale, utilizzando al meglio tutti gli strumenti normativi disponibili in modo efficace e sostenibile. La Convenzione art. 14: un’opportunità per adempiere alla Legge 68/99 senza assunzioni dirette La Convenzione art. 14 del d.lgs….
Nell’era dei big data continuiamo a basare le nostre strategie di recruiting su presupposti generici e datati. L’arte perduta dell’ascolto attivo sta riemergendo in una nuova veste: digitale, strutturata, misurabile e predittiva. Chi ha già abbracciato questo approccio sta ottenendo risultati sorprendenti nella talent acquisition. “Non troviamo i candidati giusti”….
La Narrazione della Sicurezza Il problema della sicurezza sul lavoro in Italia è drammatico. Nel 2023 gli incidenti mortali sono stati 1.200, in diminuzione rispetto agli anni precedenti ma in numero molto superiore ai 123 del Regno Unito (che ha una popolazione simile) e con un tasso nettamente più alto…
Riflessione sulla gestione sostenibile delle risorse umane e del suo legame con la responsabilità sociale d’impresa. VANTAGGI E SVANTAGGI dell’implementazione di una gestione sostenibile delle persone e riflessioni sul legame con la responsabilità sociale d’impresa. I vantaggi sono molteplici: oggi l’importanza di questa modalità si sostanzia non solo nella capacità…
53° Congresso Nazionale AIDP Montesilvano (PE) SpazioTempo: la rivoluzione quantistica del lavoro. Sensi e non sensi delle persone delle organizzazioni e delle tecnologie + 850 partecipanti 30 aziende Partner e Sponsor 4 X-Lab 3 giorni condivisi con AIDP 2 cene 1 certificazione di sostenibilità Uno “SpazioTempo” per confrontarsi In ogni…
I Cambiamenti organizzativi dell’ultimo quinquennio, le esigenze ed i valori delle nuove generazioni e la diffusione di massa dell’AI imporranno cambiamenti sensibili ai sistemi di comp&ben, welfare e wellbeing: saranno in grado le risorse umane ed il legislatore a farsi trovare pronte al cambiamento? Modalità di lavoro ibride, smart working,…
Vista la conclusione dei numerosi progetti realizzati con le scuole superiori di secondo grado, mi sono trovata a riflettere sull’importanza della sinergia tra diverse generazioni per promuovere un progresso significativo e ricco per il futuro. Come HR, ho sempre creduto nel potere della collaborazione intergenerazionale come motore di crescita e…
Liberare la passione di apprendere è la missione che ispira Skilla. Oltre 600 grandi aziende in 50 nazioni hanno scelto Skilla per lo sviluppo delle competenze e assolvere agli obblighi normativi. Le società di rating indipendenti posizionano Skilla tra i principali player del Digital Learning. Skilla rappresenta un partner autorevole,…
Nell’evoluzione delle organizzazioni aziendali, la formazione è uno strumento strategico per imprese e direttori del personale. Piani formativi personalizzati e di crescita professionale, che si adattano alle esigenze di dipendenti e collaboratori, sono un supporto prezioso anche per il business. La sfida degli HR Manager? Guidare l’organizzazione verso il cambiamento…
Nel mondo digitalizzato priorità e abitudini delle persone cambiano e i confini tra tempo di vita e tempo di lavoro diventano sempre più porosi. Mentre vengono messi in discussione modelli consolidati da decenni, le Direzioni del Personale hanno un ruolo chiave nel dare forma al lavoro che verrà. Quando Inaz,…
Una formazione approfondita è cruciale per favorire l’adesione alla Previdenza complementare, specialmente tra i giovani. Con il progetto Previverso, unico nel panorama italiano, Arca Fondi SGR e Talents in Motion si impegnano attivamente per fornire alle nuove generazioni le competenze necessarie per effettuare scelte consapevoli. Durante l’evento Officine delle Risorse…
L’intelligenza artificiale (AI) sta rivoluzionando il panorama delle risorse umane, offrendo strumenti innovativi per la gestione e valorizzazione delle persone. Dall’acquisizione di nuovi talenti alla formazione continua, l’AI può ottimizzare processi, ridurre bias e promuovere diversity, equity e inclusion. L’intelligenza artificiale sta permeando ogni aspetto del mondo del lavoro e…
Right Hub Società Benefit è una società di consulenza che dal 2014 aiuta le imprese a diventare più sostenibili, fornendo soluzioni personalizzate per integrare criteri ESG nei processi aziendali come il procurement, la supply chain, la certificazione degli eventi e la riduzione dell’impronta di carbonio. Inoltre, fornisce servizi ad aziende…
Ammettiamolo: il business coaching sta diventando – se non lo è già – una vera e propria tendenza, una moda, all’interno delle aziende e non solo. Eppure, dietro questa grande attenzione c’è una convinzione importante che abbiamo maturato negli ultimi anni: il benessere delle persone è fondamentale per lavorare bene…
Dalla sinergia uomo-AI al futuro guidato dal purpose, dal dialogo per la trasformazione a un wellbeing effettivo, fino alla strategia di inclusione olistica. Queste le cinque tendenze illustrate nel World of Work Trends Report 2024 che indicano come si evolverà il mondo dell’HR nel prossimo futuro. Anche quest’anno i risultati…
Nell’attuale panorama lavorativo, dai tradizionali modelli gerarchici ci stiamo spostando sempre più verso relazioni empatiche e autentiche. Come? Attraverso un’azione semplice: la cura delle proprie persone. Prendersi cura: per la Treccani equivale ad “avere riguardo, attenzione”. Anche a “interessamento solerte e premuroso per qualcuno o qualcosa, che impegna la nostra…
La formazione finanziata è essenziale per ottimizzare il capitale umano. In questo scenario, i fondi interprofessionali, gli HR specialist e gli enti di formazione giocano un ruolo cruciale nell’implementare strategie formative personalizzate, contribuendo al successo e alla sostenibilità aziendale. Nel contesto dell’attuale panorama aziendale, l’ottimizzazione del capitale umano emerge come…
La compliance HR non è solo un obbligo, ma un fattore chiave per il successo aziendale. Giuffrè Francis Lefebvre è al fianco delle aziende nel fornire soluzioni per monitorare i cambiamenti normativi e la gestione dei rischi. In un contesto aziendale in continua evoluzione e sempre più regolamentato, rimanere compliant…
Nella nuova “cassetta degli attrezzi” degli HR orario e luogo di lavoro mutano forma e si punta al risultato attraverso flessibilità e benessere. Il ruolo del direttore del personale è centrale nello sviluppo del business, dalla selezione delle risorse alle strategie di retainment. Il tema scelto per il Congresso Nazionale…
Il ruolo e le competenze dei manager per gestire il cambiamento. La formazione continua come chiave per una leadership responsabile e innovativa. In un’epoca di trasformazioni rapide e dai contorni ancora non definiti, la sostenibilità e la digitalizzazione stanno modificando sensibilmente i processi produttivi e l’organizzazione del lavoro. In questo…
Il coaching è riconosciuto come la massima espressione della personalizzazione del processo di sviluppo. Unendo alla competenza dei consulenti la tecnologia più avanzata, è possibile estendere il beneficio di una metodologia riservata finora a manager di alto livello, ad ampie fasce di popolazione aziendale per sviluppare la leadership dell’intera azienda….
Talent Attraction e Retention, aggiornamento normativo, semplificazione dei processi amministrativi e gestionali: la figura dell’HR sta evolvendo e, di conseguenza, anche le aziende e le loro necessità: sempre più realtà ricercano un partner unico che copra tutti i servizi HR. Zeta Service, con la sua visione completa, risponde a questa…
Il benessere psicologico dei dipendenti è un fattore chiave per il successo di un’azienda. Investire nella salute mentale eleva la produttività e riduce i costi, rendendo le aziende attrattive per i talenti. Unobravo offre una nuova prospettiva per raggiungere l’eccellenza organizzativa. Il benessere psicologico si è trasformato in un pilastro…
Nel 1936 usciva “Tempi moderni” di Charlie Chaplin. Ci raccontava un’azienda focalizzata totalmente su pianificazione, controllo e separazione fra le persone. Abbiamo avuto molte innovazioni da allora, ma sono davvero evoluti significati e modi con cui guardiamo la vita delle persone nelle nostre organizzazioni? Nel 1936 usciva “Tempi moderni”, scritto,…
Il termine sentimento viene usato comunemente come sinonimo di emozione; in realtà ci sono delle affinità, ma anche sostanziali differenze. Anche nei sentimenti è coinvolto il nostro apparato fisico-sensoriale ma questo “sentire” è elaborato e integrato da una componente cognitiva, che trasforma le emozioni sulla base di parametri conoscitivi. A…
L’intelligenza artificiale sta ridefinendo le regole del settore delle risorse umane e della formazione aziendale. Solo le aziende che sapranno prevedere questo scenario e riconoscere il passaggio dalle soft skill alle real skill potranno continuare ad accelerare la propria crescita. Viviamo nell’era dell’accelerazione tecnologica, dell’innovazione e della tecnica a servizio…
Secondo lo studio TEHA commissionato da Edenred Italia, anche grazie ai provvedimenti che hanno innalzato la soglia di detassazione dei fringe benefit, i consumi degli italiani hanno registrato valori in crescita, confermati anche per il 2024 I fringe benefit sono uno strumento chiave per il benessere economico delle famiglie e…
L’utilizzo dei sistemi dotati di intelligenza artificiale presuppone la possibilità di modificare l’ambiente, per far sì che questi attori possano interagire efficacemente tra loro e con l’uomo (la c.d. smart city, in fondo, non è altro che un nuovo luogo, concepito per favorire la massima fruibilità delle potenzialità legate all’intelligenza…
Da sempre la figura del capo, in un’azienda, è argomento molto dibattuto. Sia da parte dei dipendenti, che dal top management. Quante volte, al caffè, in pausa, sentiamo frasi tipo: “il mio capo non lo sopporto, non è in grado”, oppure “al mio capo chiedo appuntamento per confrontarci su alcuni problemi e non è mai…
Milano 4 ottobre 2023 Salone CSR. TAVOLA ROTONDA – Verso una solidarietà intergenerazionale La collaborazione tra persone di età diverse è considerata un obiettivo importante per molte organizzazioni profit e non profit. La solidarietà tra generazioni diventa fondamentale nella gestione di strategie finalizzate alla realizzazione di progetti per migliorare il…
Nuovi Sguardi e Prospettive per Ri-generare il Senso della Vita! Eccoci qui! Alla quarta edizione di #SpazioCounselingPerTe avviata a ottobre 2023 in AIDP Lombardia al servizio del Bene Comune. Nel 2020 in piena pandemia abbiamo deciso di sostenere il nostro network associativo con un servizio di Counseling per affrontare la…
“Un’azienda per tutte le stagioni: i frutti dell’inclusione” questo il titolo che il gruppo Inclusion di AIDP ha attribuito alla Learning Experience che si è tenuta nel corso del 52° Congresso Nazionale, tenutosi a Firenze il 12 e 13 maggio 2023. Il concept, la progettazione e lo svolgimento della Learning…
Smettiamo per un attimo di pensare ad un* HR seduto dietro la scrivania nel suo ufficio, dove si reca quasi ogni giorno, o nel suo studio di casa. Immaginiamo, per un attimo, un ufficio “galleggiante”, con oblò vista mare, anzi mari, i più belli del mondo. Pensiamo ad un Direttore…
L’Unione Europea ha proclamato il 2023 “Anno europeo delle competenze” (Si veda la Lettera di intenti sullo stato dell’Unione della Presidente della Commissione europea, Ursula von der Leyen). Il riferimento riguarda in particolare le competenze digitali, della cui diffusione all’interno delle aziende sono oggi più che mai responsabili gli amministratori delle Risorse Umane Per…
Nel panorama in costante cambiamento del mondo della formazione aziendale, Formula Coach si propone di supportare imprese e imprenditori nelle sfide quotidiane, affinché possa emergere il talento del singolo come punto focale di accelerazione del successo aziendale «Dovete offrire il meglio di voi stessi per garantire il miglioramento di tutto…
Aziende e organizzazioni sono sempre più consapevoli che le Risorse Umane costituiscono il principale motore del business, il vero fattore determinante per il loro successo. Per questo la forza lavoro è una delle voci economiche che più influisce sul bilancio aziendale e di conseguenza sulla strategia Quello del CFO è…
La storia che vi voglio raccontare parla di un’idea, nata dalle disillusioni di un giovane neo-laureato di fronte al mercato del lavoro e cresciuta durante il mio percorso come HR. Mi chiamo Claudio Fumaroli, ho 34 anni e mi occupo di Risorse Umane dal 2013, prima in una PMI, oggi…
QUANDO L’INTERNAZIONALE APRE LE PORTE AIDP SPALANCA FINESTRE Prendiamo un caffè con i nostri referenti di AIDP International: facciamoci ispirare e intraprendiamo questo viaggio insieme. Ne parliamo con Fabrizio Grisenti, HR Director EMEA in Franklin Electric, e Filippo Abramo, Presidente Federmanagement, Past President Aidp e Eapm. Raccontaci quali sono le tue…
QUANDO L’INTERNAZIONALE APRE LE PORTE AIDP SPALANCA FINESTRE Prendiamo un caffè con i nostri referenti di AIDP International: facciamoci ispirare e intraprendiamo questo viaggio insieme. Ne parliamo con Dania Marchesi Performance&Sviluppo in Iren Spa (Gruppo Iren), Psicologa del lavoro, membro del Gruppo Scientifico AIDP International e con Raffaele Credidio Regional…
L’antropologo Yuval Noah Harari, in un recente articolo, si chiede in che modo l’uomo potrà reinventare se stesso nell’epoca del post-lavoro che si sta profilando all’orizzonte. La tesi di Harari, come già Rifkin prima di lui, si basa sulla fine del lavoro (o almeno di un certo tipo) a…
Direzione del Personale torna a parlare del più importante appuntamento della nostra Associazione e di tutti i professionisti e manager delle Risorse Umane. Cambio di mentalità, il numero di settembre appena uscito, si apre infatti con un ricco ed esaustivo speciale dedicato al 50° Congresso Nazionale AIDP, trasmesso per la…
Oltre 4.000 Soci…che bel risultato, stento ancora a crederci!!! Colgo questa occasione per ringraziare i 17 presidenti di gruppo per la loro tenacia, per la loro determinazione e per il loro impegno. Credo che però sia la giusta conclusione di un anno strepitoso per la nostra Associazione che provo, brevemente,…
Nel panorama sempre più competitivo del mercato del lavoro, l’arricchimento personale dei dipendenti sta diventando una priorità strategica. Pack ed Empethy, due startup italiane, stanno affrontando questa sfida in modi unici e innovativi, concentrando i loro sforzi sulla sostenibilità e sulla crescita individuale, per avere un raggio d’azione ad ampio…
Si parla molto di benessere e salute mentale sul luogo di lavoro, ma quante aziende mettono in atto un piano concreto per supportare i collaboratori? E quanti si sentono incoraggiati a esporsi su questi temi? Una recente ricerca di GoodHabitz e Markteffect mette in evidenza alcuni dati interessanti. Il…