Right Hub Società Benefit è una società di consulenza che aiuta le imprese a diventare più sostenibili, fornendo soluzioni personalizzate per integrare criteri ESG nei processi aziendali come il procurement, la supply chain, la certificazione degli eventi e la riduzione dell’impronta di carbonio.
Inoltre, fornisce servizi ad aziende su tutto il territorio nazionale per l’ottemperanza alla Legge 68/99 (obbligo di inclusione lavorativa di persone con disabilità).
La Legge 68/99 rappresenta un punto di riferimento cruciale per la tutela e l’inclusione delle persone con disabilità nel contesto lavorativo. Tuttavia, negli ultimi anni, il suo significato si è evoluto da mero obbligo da adempiere a opportunità tangibile per le imprese e la società nel suo complesso. Questo cambiamento di prospettiva è stato reso possibile, in larga parte, grazie ad uno strumento ancora non completamente conosciuto: la Convenzione Articolo 14 (d.lgs. 276/03), Articolo 22 in Emilia Romagna, che ha aperto la strada a progetti di inclusione sostenibili e innovativi di cui Right Hub è stata precursore.
Infatti Right Hub dal 2014 ha contribuito a creare centinaia di opportunità lavorative per persone fragili, promuovendo l’integrazione lavorativa attraverso progetti personalizzati con oltre 200 aziende in tutto il territorio nazionale, dai 15 ai 2000 dipendenti, in diversi e numerosi settori di mercato.
L’approccio di Right Hub si basa sulle specifiche esigenze di ciascuna azienda e sulla stretta collaborazione con cooperative sociali selezionate attraverso un rigoroso protocollo di accreditamento interno, valutato annualmente da un organismo di certificazione.
L’inclusione lavorativa di persone con disabilità non è solo una questione di obblighi legali, ma offre benefici reali alle aziende. Le persone con disabilità possono portare prospettive diverse e competenze uniche, contribuendo a un ambiente di lavoro più inclusivo.
La Convenzione Articolo 14 fornisce alle imprese un quadro normativo più flessibile e incentivante per promuovere l’inclusione, permettendo alle aziende di sviluppare progetti adeguati alle proprie esigenze e risorse. Oltreché ovviamente a coprire quote d’obbligo di assunzione.
L’inserimento basato su “progetti sostenibili” consente di integrare in modo più efficace le persone con disabilità nel contesto lavorativo, valorizzando le specifiche competenze, abilità e interessi.
Inoltre, la Convenzione Articolo 14 promuove la collaborazione tra imprese, istituzioni e cooperative sociali, esaltando il ruolo delle organizzazioni nei confronti dell’inclusione lavorativa di persone con disabilità.
Right Hub supporta le imprese su tutto il territorio italiano per assolvere agli obblighi della L 68/99 tramite l’utilizzo di tutti gli strumenti che la legge mette a disposizione. Rappresentando una soluzione specialistica ed efficace quando l’inserimento diretto è complesso o impraticabile.
Il ventaglio di possibilità e l’ambito applicativo dei progetti sostenibili è ampio e vario, alcuni esempi sono l’agricoltura sostenibile, la floricoltura, la piantumazione e forestazione, la biodiversità, la riqualificazione di aree pubbliche e molti altri. Queste iniziative permettono alle imprese di adempiere alla Legge 68/99 in modo innovativo e inclusivo, generando valore sociale e stimolando la creatività e l’innovazione.
Marta Agradi
Responsabile Area Servizi Inclusione & Disabilità di Right Hub Società Benefit
RIGHT HUB SOCIETÀ BENEFIT ti aspetta al 55° Congresso Nazionale AIDP a Padova il 12 e 13 giugno 2026
“Il Coraggio della Competenza. Non è mai troppo presto, non è mai troppo tardi“
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