Connessioni Nascoste: Misurare il benessere organizzativo Nuove metriche per generare sviluppo e valore di business (Espl. 7) L’inedito storytelling del Total Reward: Raccontare ciò che ha davvero valore per le persone (Espl. 8) Genesi, lavoro di gruppo e obiettivo Il progetto di costruzione dei due workshop ha preso forma con un briefing…
Ci sono parole che, nel linguaggio delle organizzazioni, rischiano di consumarsi prima ancora di essere davvero praticate. “Partecipazione” è una di queste. La usiamo spesso: richiama ascolto, fiducia, coinvolgimento. Ma proprio per questo merita una domanda meno comoda: quando la partecipazione crea davvero valore? E quando, invece, rischia di rallentare…
Per anni il tempo, in azienda, è stato soprattutto una variabile da amministrare: orari, presenze, turni, permessi, ferie. Oggi non basta più. Il tempo è diventato una delle dimensioni attraverso cui le persone leggono la qualità del lavoro, la credibilità della leadership e la coerenza dell’organizzazione. Ma proprio perché il…
Analytics e intelligenza artificiale offrono nuove opportunità per migliorare i processi HR, ma richiedono competenze e governance adeguate. Al centro, il ruolo dell’HR nel trasformare i dati in decisioni consapevoli e sostenibili Come usare dati, algoritmi e AI per migliorare i processi HR Intelligenza artificiale e Analytics stanno ridefinendo il…
Il mercato del lavoro italiano si trova di fronte a una tempesta perfetta: da un lato il drastico calo demografico, dall’altro il progressivo e inesorabile allungamento della vita media. In questo scenario inedito, le imprese sono chiamate ad affrontare una sfida decisiva: come accompagnare la longevità professionale delle persone? La…
L’esperienza al Congresso Nazionale AIDP conferma un cambio di paradigma: la salute non è più un benefit accessorio, ma una leva strategica per la crescita delle organizzazioni. Partecipare al 55° Congresso Nazionale AIDP come Main Partner è stato, prima ancora che un’occasione di confronto, un importante momento di ascolto. In…
L’impresa come opera d’arte Per molto tempo abbiamo pensato all’arte come a qualcosa di separato dal lavoro. Un lusso. Un abbellimento. Una parentesi estetica da concedersi fuori dall’ufficio, dopo le riunioni, lontano dai budget, dalle scadenze. Eppure, mentre le organizzazioni affrontano livelli crescenti di stress, frammentazione, perdita di senso e…
Quando il lavoro diventa opportunità Parlare di Recidiva Zero significa andare oltre l’approccio emergenziale e riconoscere il lavoro come uno degli strumenti più efficaci di prevenzione della recidiva. “Sprigionare le competenze” non è solo una formula evocativa, ma un cambio di sguardo che invita il mondo delle Risorse Umane a riconoscere il…
Il lavoro che riduce la recidiva e crea valore per le imprese Il seminario “Sprigioniamo le competenze – Recidiva Zero. Oltre lo stigma: l’inclusione lavorativa dei detenuti”, tenutosi lo scorso 26 febbraio e promosso dalla Fondazione AIDP Lavoro e Sostenibilità insieme al CNEL, ha posto una questione chiara: l’inclusione lavorativa…