Quando il lavoro diventa opportunità Parlare di Recidiva Zero significa andare oltre l’approccio emergenziale e riconoscere il lavoro come uno degli strumenti più efficaci di prevenzione della recidiva. “Sprigionare le competenze” non è solo una formula evocativa, ma un cambio di sguardo che invita il mondo delle Risorse Umane a riconoscere il…
Il lavoro che riduce la recidiva e crea valore per le imprese Il seminario “Sprigioniamo le competenze – Recidiva Zero. Oltre lo stigma: l’inclusione lavorativa dei detenuti”, tenutosi lo scorso 26 febbraio e promosso dalla Fondazione AIDP Lavoro e Sostenibilità insieme al CNEL, ha posto una questione chiara: l’inclusione lavorativa…
L’ultima generazione di modelli di IA – Claude Opus 4.6, GPT 5.4 e i loro successori – è in grado di costruire interi applicativi a partire da una conversazione. Descrivi ciò che vuoi e in pochi minuti hai un software funzionante. Per chiunque lavori nello sviluppo tecnologico, questo sembra un…
L’allarme che arriva dalle note spese Con la crescente accessibilità degli strumenti di intelligenza artificiale generativa, anche le note spese sono diventate un terreno fertile per le frodi. Secondo l’Association of Certified Fraud Examiners, il 14 % dei casi di frode aziendale avviene tramite note spese, con una perdita media di…
Il benessere è diventato un tema centrale nelle agende aziendali, ma richiede oggi un cambio di prospettiva. Non basta ampliare l’offerta di iniziative: è necessario comprendere cosa vivono davvero le persone. L’ascolto organizzativo diventa così la leva per costruire strategie di wellbeing realmente efficaci. Negli ultimi anni il tema del…
Per anni abbiamo misurato la solidità di un’azienda attraverso numeri, strategia e risultati economici. Parametri essenziali, certo. Ma oggi non bastano più. C’è un fattore che incide sempre di più sulla capacità di un’organizzazione di crescere, innovare e restare competitiva nel tempo: la salute delle persone che la compongono. La…
Il manifatturiero italiano affronta sfide crescenti: costo del lavoro, digitalizzazione disomogenea, trasparenza salariale. Per Alessia Rigoni, Managing Director di SD Worx Italy, la risposta passa da una funzione HR capace di integrare i dati e orientare le decisioni strategiche dell’impresa. Il manifatturiero italiano vale il 15% del PIL nazionale e…
Il professionista della gestione del personale è chiamato a “navigare paradossi”: tra efficienza ed equità, tra dati e relazione. Per fare questo è necessaria una base di competenza ampia. A cui oggi si aggiunge la conoscenza degli strumenti digitali: per usare la tecnologia senza delegarle il giudizio. C’è un modo…
Il futuro non è più quello di una volta (Lucy dei Peanuts) Vogliamo ipotizzare un futuro che non sia peggiore del passato? Allora c’è poco da fare: bisogna rimboccarsi le maniche e creare un welfare circolare e sostenibile che governi quelle sfide del futuro che tutti noi conosciamo, fin troppo…
L’e-recruitment con AI migliora l’efficienza ma può introdurre bias. Gli HR Manager devono prevenirli con audit, dati inclusivi, supervisione umana e formazione, garantendo processi equi, trasparenti e un approccio human centric alla selezione. Come gli HR possono prevenire i bias e promuovere un e-recruiting etico Il mondo dell’e-recruitment, ovvero…