Esplorazione sull’evoluzione delle competenze al lavoro Nel 2010 un corso di formazione per professionisti di gestione del personale (human resource – HR) ruotava attorno a temi come la gestione del personale per competenze, la dimensione giuridica delle relazioni di lavoro, il performance management, la selezione e lo sviluppo, la gestione…

Connessioni Nascoste: Misurare il benessere organizzativo Nuove metriche per generare sviluppo e valore di business (Espl. 7)  L’inedito storytelling del Total Reward: Raccontare ciò che ha davvero valore per le persone (Espl. 8)  Genesi, lavoro di gruppo e obiettivo  Il progetto di costruzione dei due workshop ha preso forma con un briefing…

Ci sono parole che, nel linguaggio delle organizzazioni, rischiano di consumarsi prima ancora di essere davvero praticate. “Partecipazione” è una di queste. La usiamo spesso: richiama ascolto, fiducia, coinvolgimento. Ma proprio per questo merita una domanda meno comoda: quando la partecipazione crea davvero valore? E quando, invece, rischia di rallentare…

Per anni il tempo, in azienda, è stato soprattutto una variabile da amministrare: orari, presenze, turni, permessi, ferie. Oggi non basta più. Il tempo è diventato una delle dimensioni attraverso cui le persone leggono la qualità del lavoro, la credibilità della leadership e la coerenza dell’organizzazione. Ma proprio perché il…

Analytics e intelligenza artificiale offrono nuove opportunità per migliorare i processi HR, ma richiedono competenze e governance adeguate. Al centro, il ruolo dell’HR nel trasformare i dati in decisioni consapevoli e sostenibili Come usare dati, algoritmi e AI per migliorare i processi HR Intelligenza artificiale e Analytics stanno ridefinendo il…