Gallery cena d’estate AIDP Toscana
AIDP TOSCANA SUMMER PARTY 2024
REGIONI
Gallery cena d’estate AIDP Campania
Festa d’Estate di AIDP Campania “Cocktail & Tapas on the Roof” 11 luglio 2024
La lettura ai tempi dell’Intelligenza artificiale: utopia e leva evolutiva
Vista la conclusione dei numerosi progetti realizzati con le scuole superiori di secondo grado, mi sono trovata a riflettere sull’importanza della sinergia tra diverse generazioni per promuovere un progresso significativo e ricco per il futuro. Come HR, ho sempre creduto nel potere della collaborazione intergenerazionale come motore di crescita e…
AIDP UMBRIA E LA CAMERA DI COMMERCIO: LE SINERGIE CHIAVE DEL TERRITORIO UMBRO PER L’ORIENTAMENTO ALLE NUOVE GENERAZIONI
La collaborazione tra AIDP Umbria e la Camera di Commercio dell’Umbria ha avuto inizio nel 2018 con step continui e progressivi. Oggi presentiamo con orgoglio i risultati raggiunti con il progetto di partnership: coinvolti quasi 1000 studenti e studentesse provenienti da 11 Scuole Secondarie di Secondo Grado, Istituti Superiori della…
HR… a bordo!
Smettiamo per un attimo di pensare ad un* HR seduto dietro la scrivania nel suo ufficio, dove si reca quasi ogni giorno, o nel suo studio di casa. Immaginiamo, per un attimo, un ufficio “galleggiante”, con oblò vista mare, anzi mari, i più belli del mondo. Pensiamo ad un Direttore…
AIDP UMBRIA E L’ORIENTAMENTO AI GIOVANI
AIDP Umbria da sempre è impegnata nelle attività di orientamento per i ragazzi delle Scuole Superiori di secondo grado e gli studenti universitari e all’interno dell’Area Formazione ha sviluppato una forte sinergia con la Camera di Commercio dell’Umbria sin dal 2016. All’inizio erano piccole collaborazioni di 6/8 ore di incontri in un…
Il ruolo della funzione HR come Strategic Business Partner
Nell’attuale contesto, sempre più incerto e volatile, la funzione HR può giocare un ruolo determinante nella valorizzazione delle risorse umane, asset di maggior valore per le imprese. Per far questo però è fondamentale che ci sia allineamento tra i progetti HR e la strategia aziendale È abitudine diffusa considerare la funzione…
Per un’impresa resiliente
La pandemia ha ancora una volta dimostrato che il direttore delle risorse umane dev’essere resiliente e saper coniugare tradizionali competenze con nuove forme di gestione delle risorse, in un’impresa che cambia i propri connotati. Quali sono le buone pratiche adottate dai direttori che rimarranno a far parte della vita delle…
Welfare Aziendale: un sostegno concreto per aziende e famiglie
In un contesto socio-economico reso difficile dall’emergenza sanitaria, il welfare aziendale si conferma come strumento in grado di supportare aziende e famiglie e aiutare la ripresa del Sistema Paese Nell’ultimo periodo si è assistito a un cambiamento culturale che ha coinvolto molte aziende italiane e se da un lato è…
Reskilling e upskilling in un mondo in continua evoluzione: come aiutare le persone a crescere
Quando le aziende non dispongono delle risorse per aiutare i dipendenti a crescere creano uno skill gap. Conoscere quali competenze un dipendente possiede e quali vuole acquisire e collegare queste informazioni alle descrizioni delle mansioni consente di scoprire il tipo di formazione necessaria per il raggiungimento degli obiettivi professionali Da…