CONGRESSO

Dimensione Congresso – 52° Congresso Nazionale AIDP

I numeri dell’edizione +950 partecipanti 35 speaker 27 partner e sponsor di eccellenza 64 aziende in concorso per AIDP Award 7  live social 4 Learning Experience 4 social dedicati 1 charity partner 1 percorso di certificazione 1 app Il nostro percorso professionale, così come la nostra vita personale si trasforma:…

Da minacce a opportunità: le sfide HR per far crescere le organizzazioni

Attraction, Great Resignation, Quiet Quitting, Ageing, D&I:ecco alcuni dei grandi temi che gli Hr devono affrontare per sostenere e accompagnare le aziende nel raggiungimento degli obiettivi strategici. Rispetto al passato, infatti, non c’è stato un cambiamento evolutivo, ma una frattura tra il mondo di ieri e quello di oggi causata…

XIª edizione AIDP Award

Alla XI edizione di AIDP AWARD hanno partecipato 64 aziende, un record! I progetti finalisti, selezionati dalla commissione di valutazione, sono stati 6 e nella giornata di venerdì 13 maggio i Congressisti sono stati chiamati a votare tramite App i 3 progetti preferiti tra quelli proposti da Autostrade per l’Italia,…

L’INNOVAZIONE AL SERVIZIO DELLA FORMAZIONE. PAROLA DI DIGIT’ED

Il mondo educational è in forte espansione in Italia e vale 4.5 miliardi all’anno. Crescita dettata dalla necessità dei professionisti di aggiornarsi e acquisire nuove competenze. Per questo Digit’Ed sta ampliando la propria offerta, investendo in prodotti innovativi e acquisendo realtà strategiche La formazione, oggi più che mai, ha un…

IL WELFARE COME MOLTIPLICATORE DI BENESSERE SOCIALE

Il welfare aziendale, finora “sussidiario”, è ora centrale per il benessere delle persone, delle loro famiglie e delle comunità di riferimento. Per i responsabili HR è una leva strategica di engagement e un’opportunità di posizionamento rispetto all’impegno per la sostenibilità, non solo economica ma anche sociale Il welfare aziendale, prima…

Superare le barriere: D&I e nuovi modelli organizzativi per stare bene al lavoro

L’ingresso delle nuove generazioni nel mondo del lavoro e i cambiamenti portati dalla pandemia mettono il benessere delle persone sempre più al centro. Leadership inclusiva e valorizzazione delle diversità sono al centro della HR transformation: così tutti partecipano alla crescita dell’organizzazione È un piacere e un onore per Inaz lavorare…

Talent attraction ed employer branding: driver per la competitività

A causa di skill mismatch e candidate shortage, le dinamiche si sono ribaltate. Oggi si parla di mercato del lavoro candidate-driven. Cosa comporta e come le aziende possono farvi fronte con successo? Lo spiega Alessandro Nodari, Candidate Management Senior Director di Gi Group Un candidato oggi, prima di inviare il…

Perché così tanti incompetenti diventano Leader?

Esiste ormai una letteratura immensa su questo tema. Ma cosa è cambiato negli ultimi anni? Secondo una ricerca Gallup, circa il 75% dei lavoratori lasciano la loro occupazione a causa della leadership del proprio superiore giudicata inadeguata. La buona leadership in generale è l’eccezione! Molto spesso, i nostri sistemi premiano…