Il manifatturiero italiano affronta sfide crescenti: costo del lavoro, digitalizzazione disomogenea, trasparenza salariale. Per Alessia Rigoni, Managing Director di SD Worx Italy, la risposta passa da una funzione HR capace di integrare i dati e orientare le decisioni strategiche dell’impresa. Il manifatturiero italiano vale il 15% del PIL nazionale e…
Il professionista della gestione del personale è chiamato a “navigare paradossi”: tra efficienza ed equità, tra dati e relazione. Per fare questo è necessaria una base di competenza ampia. A cui oggi si aggiunge la conoscenza degli strumenti digitali: per usare la tecnologia senza delegarle il giudizio. C’è un modo…
Il futuro non è più quello di una volta (Lucy dei Peanuts) Vogliamo ipotizzare un futuro che non sia peggiore del passato? Allora c’è poco da fare: bisogna rimboccarsi le maniche e creare un welfare circolare e sostenibile che governi quelle sfide del futuro che tutti noi conosciamo, fin troppo…
L’e-recruitment con AI migliora l’efficienza ma può introdurre bias. Gli HR Manager devono prevenirli con audit, dati inclusivi, supervisione umana e formazione, garantendo processi equi, trasparenti e un approccio human centric alla selezione. Come gli HR possono prevenire i bias e promuovere un e-recruiting etico Il mondo dell’e-recruitment, ovvero…
Dalla gestione paghe all’amministrazione integrata del personale, Gruppo Centro Paghe affianca da oltre trent’anni le imprese italiane nella complessità normativa e previdenziale, coniugando tecnologia avanzata e competenza professionale in soluzioni e software per la gestione delle risorse umane, orientati all’efficienza e alla compliance. Nel panorama italiano dei servizi alle imprese,…
La Pay Transparency introduce nuovi obblighi normati, ma soprattutto nuove responsabilità per le Direzioni HR. Non si tratta solo di dati, ma di coerenza tra ruoli, retribuzioni e processi organizzativi. Un tema trasversale che richiede un approccio integrato per essere governato in modo sostenibile. La Pay Transparency è entrata stabilmente…
Quando turnover, conflitti o cali di performance emergono, le vere cause raramente coincidono con i sintomi. T-RAY è il modello con cui Tecno Group affianca le direzioni HR per leggere ciò che dall’interno può sfuggire, traducendolo in interventi capaci di generare valore. C’è una cosa che l’HR Director sa ma…
Il mismatch di competenze è oggi il principale freno all’innovazione. In uno scenario segnato da AI e trasformazioni multiple, gli HR sono chiamati a ripensare modelli di sviluppo e apprendimento continuo. Le competenze diventano così un’infrastruttura strategica per la competitività delle organizzazioni. C’è una parola che il tema del 55°…
Il primo Rapporto del Corporate Welfare Lab, l’Osservatorio realizzato da Luiss Business School in collaborazione con Edenred Italia, dimostra come il welfare aziendale generi valore economico misurabile, con un aumento di fatturato fino al +30% nelle imprese che adottano piani strutturati. Negli ultimi anni il welfare aziendale ha smesso di…
Il termine di scadenza per attuare la Direttiva si avvicina; permangono differenze importanti tra i vari Stati membri che sembrano orientarsi verso un auspicio di rinvio che l’UE non ha accolto. Quale dovrebbe essere un approccio cauto e prudente delle aziende italiane? A pochi mesi dalla scadenza del 7 giugno…