È dell’HR il ruolo chiave per indirizzare la trasformazione digitale di un’organizzazione, fungendo da piattaforma interna capace di sprigionare e valorizzare il potenziale delle persone. La funzione HR è influenzata dalla trasformazione digitale esattamente come il resto della società. La digitalizzazione, infatti, non solo cambia le relazioni con clienti, fornitori…
Comunicare e comunicarsi sono azioni proprie del posizionamento del proprio brand sul mercato: si comunica ai consumatori, agli utenti e, sempre di più, ai potenziali futuri dipendenti. Affinché il messaggio aziendale sia trasmesso con efficacia, è necessario scegliere con cura gli aspetti rilevanti da comunicare e coinvolgere il target corretto attraverso…
L’azienda è in continua evoluzione, ma se a ciò non segue un costante aggiornamento delle policy di sicurezza e dei controlli, il rischio di aumento delle frodi interne è molto alto. Negli ultimi anni la criminalità economica ha assunto una dimensione sempre più vasta. Pur non esistendo una definizione condivisa,…
Incentivazione della produttività, miglioramento del clima in azienda, aumento della motivazione dei collaboratori e riduzioni dei costi del lavoro hanno in comune la parola Welfare Aziendale. Il welfare aziendale, da tempo al centro del dibattito contemporaneo nel nostro Paese, anche a causa del rallentamento nell’attuazione dei sistemi di welfare pubblico,…
L’Italia mette il turbo per attirare manager dall’estero: la legge di bilancio ha alzato al 50% la detassazione per gli impatriati Un super-benefit fiscale nel quinquennio 2016-2020 per portare l’Italia fra l’olimpo delle nazioni europee capaci di attrarre talenti. Stiamo parlando dell’incentivo in vigore dal 1°gennaio 2017 per i lavoratori…
L’attenzione ai giovani è da sempre un elemento distintivo di AIDP, sia per quanto riguarda l’orientamento al lavoro e alla professione, sia per lo sviluppo di specifiche competenze (Master, gemellaggi, convegni, incontri a tema, ecc…). Di pari passo AIDP negli ultimi anni ha sviluppato un’attenzione sempre maggiore ai nuovi media…
Uno scenario in evoluzione e sempre più internazionale sta cambiando il mondo HR e le persone stesse. In un mondo del lavoro che, sotto la spinta della digitalizzazione, automazione, robotica e internazionalizzazione, sta cambiando così velocemente, non c’è più posto per operare nel modo consueto. È necessario approcciare la gestione…
Il settore marittimo italiano, nonostante la crisi, continua a garantire ottime prospettive di occupazione, grazie anche al particolare rapporto che il nostro territorio da sempre conserva con il mare per la sua posizione strategica al centro del Mediterraneo; per questo è importante che i ragazzi comprendano sul campo quali sono…
La diversità come sfida per comprendere la propria identità: verso un approccio inclusivo che fa leva sulle somiglianze più che sulle differenze. In ambito organizzativo sempre più spesso si sente parlare di Diversity Management inteso come approccio volto a far emergere le differenze di genere, etnia, cultura, generazione. Metterle in…
Oggi le aziende rivestono un ruolo sempre più attivo nei confronti di politiche di “welfare aziendale” a sostegno del reddito dei propri dipendenti, confrontandosi con nuove domande di protezione generate dai cambiamenti in atto nella nostra società. Già la Legge di Stabilità 2016 ha dato un nuovo impulso al settore…