L’impresa come opera d’arte Per molto tempo abbiamo pensato all’arte come a qualcosa di separato dal lavoro. Un lusso. Un abbellimento. Una parentesi estetica da concedersi fuori dall’ufficio, dopo le riunioni, lontano dai budget, dalle scadenze. Eppure, mentre le organizzazioni affrontano livelli crescenti di stress, frammentazione, perdita di senso e…
Ambientale, sociale, economica: questi i tre aggettivi che caratterizzano la (vera) sostenibilità di un’azienda. OIC Group, leader nell’organizzazione di congressi, eventi aziendali e incentive, ha impostato il 2023 assicurandosi di non lasciare per strada neanche uno di questi elementi cardine La sostenibilità aziendale è diventata una priorità. Le aziende oggi…
Come parte integrante del quadro per la corretta gestione delle risorse umane delle Organizzazioni, secondo i requisiti UNI ISO 30415 Dall’estate scorsa, le Organizzazioni virtuose hanno un nuovo strumento a disposizione per rendere maggiormente efficiente la gestione delle risorse umane in allineamento alle evoluzioni del contesto premiante gli approcci più…
L’aggiornamento continuo delle competenze sarà sempre più, insieme al welfare, uno dei pilastri del nuovo mercato del lavoro. Diffondere la cultura della Formazione Continua e finanziare la formazione dei dipendenti delle imprese aderenti è la mission di FonARCom. Per diffondere la centralità del tema della formazione continua per la ripartenza…
Nell’attuale contesto, sempre più incerto e volatile, la funzione HR può giocare un ruolo determinante nella valorizzazione delle risorse umane, asset di maggior valore per le imprese. Per far questo però è fondamentale che ci sia allineamento tra i progetti HR e la strategia aziendale È abitudine diffusa considerare la funzione…
Gli HR Analytics possono contribuire significativamente nel migliorare il modo in cui le Aziende identificano, attraggono, sviluppano e trattengono i migliori talenti motore fondamentale per il successo. Tuttavia, molte organizzazioni prendono ancora queste decisioni in base all’istinto e all’intuizione. HR Analytics o People Analytics sono lo strumento che aiuta i manager e…
Unica è la Corporate Academy del Gruppo Unipol. L’esperienza maturata negli anni in termini di best practice, innovazione, docenza qualificata e partnership di eccellenza, ha portato nel 2020 alla nascita di Unica lab, società di formazione di UnipolSai che si rivolge all’esterno del Gruppo Perché un’Academy? Il Gruppo Unipol,…
Un nuovo mindset per logiche di mercato che non rispondono più ai paradigmi del passato. Azioni coraggiose che, guidate dai dati, gestiscano la variabile dell’incertezza. Come affrontare un presente inedito e come prepararsi al futuro per dare impulso al business. Quale il significato di Leadership nell’ecosistema digitale e globalizzato? Quali…
Lo smart working è stata sicuramente l’applicazione più evidente della digitalizzazione in ambito lavorativo dell’ultimo anno. Secondo l’Osservatorio del Politecnico di Milano, si stima infatti che nel 2020 abbiano lavorato in modalità agile oltre 6,5 milioni di italiani, mentre nel 2019 i lavoratori coinvolti erano poco più di 570 mila….
È uscito il numero di marzo di Direzione del Personale, 2021, 196 Con i contributi di: Carlo Cottarelli, Maria Cristina Origlia, Tito Boeri, Massimiliano Santoro, Paolo Iacci, Alessandro Rosina, Daniele Novara, Sonia Rausa, Manuel Brandini, Francesca Saia, Nicola Rossi, Luca La Mesa, Gilda Serafini, Giacomo Bandini, Eleonora Voltolina, Derek Bruce, Elio Vera, Isabella Covili Faggioli, Marianna Rotolo, Bruna Nava, Adriana Velazquez, Rita Melcarne, Martina Beldente, Roberto Monti, Laura…