Siamo cresciuti in un passato che ci sembrava LINEARE, siamo pronti a un FUTURO ESPONENZIALE? Dall’intervento di Francesco Inguscio a Lavori in Cerca di Imprese. Alcune aziende annaspano, faticano a trovare la strada e il passo giusto per evolversi digitalmente. Ma anche le persone… stentano a padroneggiare il futuro e…
HR in un click standardizza i processi, garantisce una governance robusta, potenziando contestualmente la qualità del servizio e la trasparenza verso il dipendente. CNH Industrial ha ridisegnato, attraverso lo sviluppo di 4 innovativi tool tecnologici, il processo di gestione dei dipendenti, dalla fase di pianificazione dei fabbisogni fino all’implementazione della…
WEshare la social intranet per informarsi, partecipare, condividere, crescere. I collaboratori di OVS e GRUPPO COIN sono diventati in pochi anni più di 10.000. Il 90% opera nei negozi. Tutti devono essere raggiunti! Necessario valorizzare le esperienze di successo nel rapporto con il cliente e renderle patrimonio comune. Far crescere il senso…
Aumentare la qualità delle nuove assunzioni condividendo gli strumenti, tecnologici e di processo, con i Responsabili di Punto Vendita migliorando i processi di selezione e inserimento, riprogettandoli in ottica di decentramento delle attività e valorizzazione delle competenze. Aumentare il coordinamento da parte della direzione HR che diventa il garante della…
Dna da ricercatori, innovazione, maturità , gioco e fantasia per il mondo di Arkè inventato da Iconsulting per i propri dipendenti. La formazione incontra le tecniche di gaming: i collaboratori in un altrove spazio-temporale, viaggiano da protagonisti del proprio sviluppo e della crescita dell’azienda. Con un protocollo di identificazione, accedono alla propria…
Il progetto di Innovation e Idea Management “Futura2a” si rivolge ai giovani laureati del Gruppo e ha come obiettivo la creazione di un circolo virtuoso di innovazione facendo leva sull’intelligenza collettiva per generare idee applicate, che si alimenta attraverso una community “online” e dei Laboratori delle Idee “live”. Il progetto…
La Giuria ha previsto una menzione speciale per 5 progetti che, particolarmente apprezzati, non rientrano nella sestina finalista per poco. Futura2a il progetto che si rivolge ai giovani laureati del Gruppo A2A ha come obiettivo la creazione di un circolo virtuoso di innovazione facendo leva sull’intelligenza collettiva per generare…
SHARE YOUR SAIPEM…MAKE OUR SAIPEM BETTER Lanciato a giugno 2014, K-hub oggi vanta più di 6500 utenti sparsi in tutto il mondo, 7 communities, oltre 2500 posts, 30 webinars e soprattutto 210 Knowledge Nuggets, ovvero oggetti della conoscenza promossi proprio dagli utenti per cristallizzare i risultati delle discussioni che avvengono…
Con HRIS Transformation program Pirelli giunge in finale – quarto ex aequo – all’AIDP AWARD 2015. Il progetto coinvolge 34 Paesi e il sistema è implementato in 8 lingue differenti. A oggi il global HRIS system è Live in 18 Paesi per un totale di 20.760 dipendenti coinvolti (55% degli…
Luglio 2013. Stabilimento Fater di Pescara. Quattro ingegneri, tre manager HR, un pc e cinque moleskine aperte sul tavolo. È l’inizio di Flexy. Il ciclo economico da tempo evidenziava forti e repentine oscillazioni nella domanda generando a cascata rework dei piani di produzione. A ciò si aggiungeva la costante attenzione…