WEshare la social intranet per informarsi, partecipare, condividere, crescere. I collaboratori di OVS e GRUPPO COIN sono diventati in pochi anni più di 10.000. Il 90% opera nei negozi. Tutti devono essere raggiunti! Necessario valorizzare le esperienze di successo nel rapporto con il cliente e renderle patrimonio comune. Far crescere il senso…

Dna da ricercatori, innovazione, maturità , gioco e fantasia per il mondo di Arkè inventato da Iconsulting per i propri dipendenti. La formazione incontra le tecniche di gaming: i collaboratori in un altrove spazio-temporale, viaggiano da protagonisti del proprio sviluppo e della crescita dell’azienda. Con un protocollo di identificazione, accedono alla propria…

SHARE YOUR SAIPEM…MAKE OUR SAIPEM BETTER Lanciato a giugno 2014, K-hub oggi vanta più di 6500 utenti sparsi in tutto il mondo, 7 communities, oltre 2500 posts, 30 webinars e soprattutto 210 Knowledge Nuggets, ovvero oggetti della conoscenza promossi proprio dagli utenti per cristallizzare i risultati delle discussioni che avvengono…

Con HRIS Transformation program Pirelli giunge in finale – quarto ex aequo – all’AIDP AWARD 2015. Il progetto coinvolge 34 Paesi e il sistema è implementato in 8 lingue differenti. A oggi il global HRIS system è Live in 18 Paesi per un totale di 20.760 dipendenti coinvolti (55% degli…

Con un piano di Flexible Benefits vantaggioso, completo e personalizzabile per i propri dipendenti e per le loro famiglie AON giunge in finale dell’AIDP AWARD 2015. Dal 2014, con l’inaugurazione della piattaforma Aon Myflex, ciascun dipendente ha la possibilità di “costruire” il proprio pacchetto benefits annuale, utilizzando l’ammontare a disposizione tra i…

Neomobile lancia il gioco per diventare Guru dei KPI e viene premiato all’AIDP AWARD 2015. Gestire la formazione in un’azienda giovane e dinamica come Neomobile implica la necessità di ricercare modalità di generazione e diffusione della conoscenza interna alternative alle consuete offerte di training d’aula e/o virtuale. Il People Team…