Lavori in cerca di imprese

44° Congresso Nazionale AIDP «La fine del lavoro», preconizzava il best seller di Jeremy Rifkin nel 1995, per metterci in guardia sui cambiamenti epocali che l’imminente globalizzazione e l’inarrestabile galoppo delle tecnologie avrebbero generato. Ci aveva (quasi) azzeccato in pieno. «Era il secolo del lavoro», titolava un libro di Aris…

Il lavoro al tempo dei Makers

Quando si parla di Makers e si citano le nuove tecnologie di Digital Manufacturing il discorso cade spesso su un nuovo modo di collegare produzione e consumo. Si parla con entusiasmo di Droni e Stampanti 3D. Spesso si evoca un mondo lontano dagli spazi in cui siamo abituati a collocare…

La Psicologia della Collaboration

Perchè la chiave della Digital Transformation non è la Tecnologia, ma le Persone. Si fa un gran parlare, di questi tempi, di Social Network, Collaboration, Crowdsourcing, Digital, etcc. Sempre più spesso assistiamo o siamo protagonisti di modalità nuove o inconsuete di connessione e condivisione delle informazioni, come le ragazze riprese…

Human Capital Management come core business

In azienda, il Capitale Umano fa la differenza e gestirlo bene, con processi ottimizzati e innovativi, è il presupposto per la crescita. È facile a dirsi, un pò più complicato metterlo in pratica. Quanta parte di vita mettiamo nel lavoro che svolgiamo ogni giorno in azienda? E quanto impegno costa trovare…

Sviluppare le competenze digitali con il Reverse Mentoring

Uno standard minimo digitale Il tema delle competenze digitali è prioritario in ogni programma di aggiornamento delle persone nelle organizzazioni e nella società. Senza il possesso di uno standard minimo digitale diffuso l’organizzazione scivola nell’analfabetismo comunicativo e nella rapida emarginazione. Ritardi e resistenze sono tuttavia presenti in molte grandi organizzazioni. Programmi…

Change management e viaggi d’affari: come cambiano i business traveller

Una delle sfide dei manager delle risorse umane, in un periodo di rapide e profonde trasformazioni tecnologiche e sociali come quello che stiamo vivendo, è proprio la gestione del cambiamento e l’adozione di nuovi strumenti e processi che rispondano al meglio alle nuove esigenze. Tali cambiamenti si riflettono anche sui…

Le sfide del 2015 per le HR, fari per la meritocrazia

“Meritocrazia, meritocrazia, meritocrazia”. Così Lee Kuan Yew spiegava l’eccellenza dell’amministrazione di Singapore. E la meritocrazia è il volano del successo delle aziende… “Meritocrazia, meritocrazia, meritocrazia”. Così Lee Kuan Yew spiegava l’eccellenza dell’amministrazione pubblica di Singapore, la città-Stato da lui fondata. E la meritocrazia è il volano del successo delle aziende:…

Il Social HRM trasforma le organizzazioni

L’HR è il perno di una Digital Transformation di successo, che faccia leva sull’innovazione nei sistemi HR per ripensare il business. Una recente ricerca di TNS Sofres in Francia svela che per il 70% dei lavoratori la digital transformation è già in atto, ma soprattutto che per il 90% è…

JOBS ACT 3.0

Siamo di fronte ad un grande cambiamento innescato dalla rivoluzione digitale. Le tecnologie digitali cambiano in fretta ma le organizzazioni aziendali e le competenze non riescono a tenere il passo del cambiamento. Inoltre, la propensione al cambiamento degli individui, generalmente, è alquanto scarsa. Oggi tutti i settori sono colpiti dalla…