I vecchi modelli organizzativi e relazionali non funzionano più: è il momento di cambiare le mappe e far emergere risorse nascoste dalle persone che porteranno le aziende nel futuro La pandemia rappresenta la prima transizione collettiva, globale e consapevole del genere umano. Incertezza, discontinuità, cambiamenti ci hanno travolti sia a…
Acquisire un vantaggio competitivo nell’attraction e nell’employer branding è l’obiettivo che tutte le aziende dovrebbero darsi. Diventa necessario riconfigurare i modelli di comunicazione, di racconto, di search e di selezione, cercando di capire come muoversi tra algoritmi e challenge hackathon, tra candidate experience e digital trasformation L’obiettivo è quello di…
Lo smart working è stata sicuramente l’applicazione più evidente della digitalizzazione in ambito lavorativo dell’ultimo anno. Secondo l’Osservatorio del Politecnico di Milano, si stima infatti che nel 2020 abbiano lavorato in modalità agile oltre 6,5 milioni di italiani, mentre nel 2019 i lavoratori coinvolti erano poco più di 570 mila….
AIDP, in qualità di partner esclusivo per l’Italia grazie al network EAPM, invita manager e aziende a partecipare all’edizione 2021 del Creating People Advantage Prenderemo parte al più vasto e longevo studio comparato globale sulle risorse umane, frutto della collaborazione tra la World Federation of People Management Associations (WFPMA), che rappresenta più…
Si può far parte di AIDP per tanti motivi: per il valore della rete, del confronto e delle attività. Per l’aggiornamento, i servizi, l’attualità e l’approfondimento professionale. Per accorciare le distanze e per confrontarsi coi colleghi sui problemi quotidiani. Per sperimentare temi di frontiera, condividere sfide e nuove prospettive. Per partecipare…
GENERAZIONE Z E LAVORO di Paolo Iacci e Francesco Rotondi (Ottobre 2020) I ragazzi della generazione Z e l’attuale legislazione volta a facilitarne l’ingresso nel mondo del lavoro sembrano siano fatti apposta per non incontrarsi. A 50 anni esatti dallo Statuto dei lavoratori possiamo pensare ad un suo radicale rinnovamento? Ci provano con questo libro…
Per vincere la pressione esercitata dalla veloce obsolescenza delle risorse intangibili e dall’imprevedibilità in cui sono immerse organizzazioni e professionalità, occorre ridurre i tempi della rigenerazione delle competenze sia tecniche che comportamentali. Come? Time to mind di Giancarlo Cocco: lettura proposta da AIDP e FrancoAngeli nella nuova collana HR Innovation
Generazione Z & Lavoro è il nuovo libro di Paolo Iacci e Francesco Rotondi, per la collana HR Innovation di AIDP e FrancoAngeli. A 50 anni dallo Statuto dei lavoratori possiamo pensare ad un suo radicale rinnovamento, mirato a interrompere il cortocircuito tra giovani generazioni e regole del lavoro. Ci provano i due autori in questo vademecum per le imprese e i giovani, con un’operazione inedita e stimolante, approfondendo il tema della Generazione Z e il lavoro da un duplice punto di vista: psicologico e giuslavoristico.
HR le nuove frontiere. Dalla collana HR Innovation di AIDP e FrancoAngeli, il volume curato da Umberto Frigelli. Una lettura irrinunciabile per chi si occupa di persone e organizzazioni, per capire il futuro che arriva. Un “manifesto” della rivoluzione che sta investendo il mondo del lavoro.
Siamo circondati da organizzazioni che non amiamo e che sostengono costi crescenti per attrarci, coinvolgerci e renderci produttivi. Questo circolo vizioso va interrotto! FREEDOM MANAGEMENT Organizzazioni centrate sulla libertà dell’individuo, di Luca Solari è un saggio della collana HR Innovation di AIDP–FrancoAngeli. L’Autore, tra i Top 20 Global Thought Leaders and Influencers on Future of…