hr management

Cultura organizzativa ed employability verso la strategia aziendale

La cultura organizzativa è una leva fondamentale per supportare l’employability, agevolando non solo le esigenze di evoluzione delle competenze del personale, ma anche il raggiungimento di obiettivi di realizzazione della strategia aziendale e di posizionamento sul mercato. Il valore aggiunto di un’organizzazione viene confermato ancora una volta come legato alla…

HR Bot e “Channel of choice”: siamo pronti a connetterci?

Non sappiamo ancora che aspetto avranno le Risorse Umane di domani. Ciò che possiamo affermare già oggi con certezza è che saranno le scelte relative alla combinazione di processi e tecnologie HR ad avere il ruolo principale nel raggiungimento degli obiettivi di efficienza e motivazione del personale che il concetto…

Il futuro del digital learning? È analogico

Nello scorso millennio la formazione si svolgeva prevalentemente in aula. Dagli anni 2000, con la diffusione di internet, nasce l’e-learning, affermatosi poi con lo sviluppo tecnologico degli ultimi anni. Oggi rappresenta il 30% del mercato della formazione, ma la sensazione diffusa è sempre stata quella che il digital learning fosse…

Mobilità del lavoro in Europa: il rischio è di… “non notificarla”

Distacco Transnazionale in Europa – Gli effetti della direttiva 2014/67 e un’utile guida per affrontare il percorso a ostacoli che caratterizza l’invio in trasferta o il distacco di dipendenti in Europa Nel corso di un seminario tenutosi a Firenze pochi giorni prima del referendum sulla Brexit del 23 giugno 2016 l’economista…