congresso aidp

Regole
48° Congresso Nazionale AIDP

#regole @aidp2019 Il patto lavoratore – organizzazione si è di fatto profondamente modificato e i nostri assetti giuridici, normativi e comportamentali non sono più adeguati al nuovo “sentire” individuale e collettivo. Si sta registrando un ritardo tra società civile e cultura d’ impresa, tra aspettative individuali e assetto normativo, culturale ed organizzativo…

Innovazione
48° Congresso Nazionale AIDP

#innovazione @aidp2019 Il tasso di crescita sempre più veloce del cambiamento tecnologico ed organizzativo è tale da richiedere non solo sempre nuove competenze, hard e  soft ma anche un mindset adeguato, maggiormente inclusivo ed aperto al nuovo. Chi gestisce le persone nelle organizzazioni sarà allora impegnato contemporaneamente su più fronti. Contribuire…

#aidp2018 by night
IO c’ero!

Cena di gala ai ristoranti del Royal Continental per gli oltre 700 – tra congressisti ed accompagnatori – convenuti a Napoli nella due giorni dedicata da AIDP a IL FUTURO OGGI. Se c’eri…trova la foto che ti ritrae o quella dei colleghi ed amici! Se vuoi condividere: #aidp2018. A cornice…

IL LEADERSHIP MODEL DI DIASORIN PREMIATO COL QUARTO POSTO DA AIDP AWARD

La cultura come fonte di valore  La cultura in DiaSorin è intesa come fonte ispiratrice di valori e rappresenta l’unicum che contraddistingue i comportamenti delle nostre persone. Da questa intuizione nasce nel 2010 il DiaSorin Leadership Model, linguaggio comune all’interno del Gruppo, per supportare e sostenere il processo di sviluppo di DiaSorin come…

Assenteismo: un’ingiustizia tollerabile a livello aziendale e sociale?

  I costi dell’assentesimo e dell’abuso dei permessi possono a ragione essere etichettati come un problema sia sociale che etico, gravando tanto sulle aziende quanto sul bilancio pubblico. Oggi, per fortuna, è possibile contrastare detti illeciti con efficacia, grazie all’attività di agenzie investigative particolarmente qualificate in campo giuslavoristico I danni…

IL RUOLO DELLA FORMAZIONE NELL’ERA DIGITALE

Digitalizzazione significa E-volvere e la formazione può essere un catalizzatore di questo cambiamento, un prezioso alleato per diminuire il gap tra evoluzione tecnologica e quella di impresa facendo del talento digitale una potente risorsa. Tra le competenze che le aziende devono sviluppare ci sono sicuramente il Change Management (l’elasticità mentale necessaria…