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Legge 68/99, da obbligo a opportunità con la Convenzione art.14

La Legge 68/99 disciplina l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità nelle imprese, tuttavia sono molte le organizzazioni che per diversi motivi non adempiono agli obblighi occupazionali e che si trovano nella condizione di essere sanzionate e di non aver contribuito a creare inclusione e un impatto sociale positivo per la…

L’impatto dell’employer branding sui nuovi paradigmi aziendali

Come indeed può aiutare le aziende ad affrontare la creazione di nuovi modelli di selezione e strategie di posizionamento. L’employer branding è una promessa rivolta ai dipendenti e ai candidati. Ora più che mai, un employer branding positivo è fondamentale per il recruiting e l’assunzione di candidati idonei. Tuttavia, molte…

Nuove organizzazioni per nuove persone

Scatti dalla giornata conclusiva del 50° Congresso Nazionale AIDP #RIPARTIRE 21 maggio 2021 OGR, Torino Isabella Covili Faggioli Presidente Nazionale AIDP, Roberto Mattio Presidente AIDP Piemonte e Valle d’Aosta, Maria Cristina Origlia Giornalista socio-economica e conduttrice del Congresso. #snodo1 in azione Innovazione e smart working people Carlo Ratti Architetto, ingegnere, Direttore del Senseable City Laboratory al MIT, imprenditore. Digitale…

Per un’impresa resiliente

La pandemia ha ancora una volta dimostrato che il direttore delle risorse umane dev’essere resiliente e saper coniugare tradizionali competenze con nuove forme di gestione delle risorse, in un’impresa che cambia i propri connotati. Quali sono le buone pratiche adottate dai direttori che rimarranno a far parte della vita delle…

HR Analytics per sviluppare i talenti e supportare le decisioni aziendali

Gli HR Analytics possono contribuire significativamente nel migliorare il modo in cui le Aziende identificano, attraggono, sviluppano e trattengono i migliori talenti motore fondamentale per il successo. Tuttavia, molte organizzazioni prendono ancora queste decisioni in base all’istinto e all’intuizione. HR Analytics o People Analytics sono lo strumento che aiuta i manager e…

Quale leadership per l’HR nel mondo della Green&Blue economy?

Quale ruolo giocherà l’HR di fronte ai cambiamenti sostenuti dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza? Cosa significa per HR diventare parte integrante del business? HR può oggi interpretare una leadership chiave nei nuovi orizzonti che si stanno dischiudendo di fronte ai nostri occhi La recente approvazione del Piano Nazionale…

Conoscere la D&I attitude dell’azienda con gli HR Analytics

Le dimensioni identitarie delle persone rappresentano una ricchezza per la loro crescita. E per riscrivere il modo in cui si pensa alla Diversity & Inclusion La strategia di Diversity & Inclusion (D&I) non va limitata a singoli ambiti di intervento: il rischio di questo approccio è quello di escludere alcune…

Serve definire una nuova, innovativa candidate journey

Acquisire un vantaggio competitivo nell’attraction e nell’employer branding è l’obiettivo che tutte le aziende dovrebbero darsi. Diventa necessario riconfigurare i modelli di comunicazione, di racconto, di search e di selezione, cercando di capire come muoversi tra algoritmi e challenge hackathon, tra candidate experience e digital trasformation L’obiettivo è quello di…