La storia che vi voglio raccontare parla di un’idea, nata dalle disillusioni di un giovane neo-laureato di fronte al mercato del lavoro e cresciuta durante il mio percorso come HR. Mi chiamo Claudio Fumaroli, ho 34 anni e mi occupo di Risorse Umane dal 2013, prima in una PMI, oggi…
Quando le aziende non dispongono delle risorse per aiutare i dipendenti a crescere creano uno skill gap. Conoscere quali competenze un dipendente possiede e quali vuole acquisire e collegare queste informazioni alle descrizioni delle mansioni consente di scoprire il tipo di formazione necessaria per il raggiungimento degli obiettivi professionali Da…
I cambiamenti sociali e tecnologici invitano ad un aggiornamento continuo delle competenze dell’area delle risorse umane e del personale delle academy formative Il mondo delle risorse umane deve gestire un enorme processo di adeguamento delle competenze della propria organizzazione per far fronte ai profondi cambiamenti tecnologici in atto. L’intelligenza artificiale…
Un nuovo mindset per logiche di mercato che non rispondono più ai paradigmi del passato. Azioni coraggiose che, guidate dai dati, gestiscano la variabile dell’incertezza. Come affrontare un presente inedito e come prepararsi al futuro per dare impulso al business. Quale il significato di Leadership nell’ecosistema digitale e globalizzato? Quali…
Nell’emergenza sanitaria lo smart working è in primo luogo una misura di prevenzione del contagio. Una modalità di lavoro che si è fatta apprezzare da moltissime aziende che ora vanno verso una nuova organizzazione “ibrida” anche degli spazi, per mescolare lavoro in presenza e lavoro da remoto L’emergenza sanitaria è…
La cultura organizzativa è una leva fondamentale per supportare l’employability, agevolando non solo le esigenze di evoluzione delle competenze del personale, ma anche il raggiungimento di obiettivi di realizzazione della strategia aziendale e di posizionamento sul mercato. Il valore aggiunto di un’organizzazione viene confermato ancora una volta come legato alla…
Siamo circondati da organizzazioni che non amiamo e che sostengono costi crescenti per attrarci, coinvolgerci e renderci produttivi. Questo circolo vizioso va interrotto! FREEDOM MANAGEMENT Organizzazioni centrate sulla libertà dell’individuo, di Luca Solari è un saggio della collana HR Innovation di AIDP–FrancoAngeli. L’Autore, tra i Top 20 Global Thought Leaders and Influencers on Future of…
Dodici esperti di lavoro intorno al tavolo del futuro per scoprire dove stiamo andando: il futuro delle imprese; le nuove organizzazioni; la gestione delle risorse umane; le nuove politiche attive del lavoro, e tanto altro… BASTA CHIACCHIERE! Un nuovo mondo del lavoro, di Walter Passerini è un saggio della collana HR Innovation…
Accordare la propria orchestra interiore attraverso la conoscenza degli elementi musicali personali è alla base di una leadership risonante e ispirativa L’accordatura. Diventare leader ispirativi imparando dalla musica , di Franco Marzo è un saggio della collana HR Innovation di AIDP–FrancoAngeli. Descrizione del libro Il volume propone un percorso di…
Di fronte alla crescita degli attacchi Cyber che fanno leva sui comportamenti degli utenti, è necessario formare tutti i collaboratori ad un uso corretto delle tecnologie digitali, generando in loro un adeguato livello di consapevolezza rispetto alle minacce Cyber. In questo scenario il ricorso allo Smart-Working rappresenta al contempo un…