Il mondo educational è in forte espansione in Italia e vale 4.5 miliardi all’anno. Crescita dettata dalla necessità dei professionisti di aggiornarsi e acquisire nuove competenze. Per questo Digit’Ed sta ampliando la propria offerta, investendo in prodotti innovativi e acquisendo realtà strategiche La formazione, oggi più che mai, ha un…
Il welfare aziendale, finora “sussidiario”, è ora centrale per il benessere delle persone, delle loro famiglie e delle comunità di riferimento. Per i responsabili HR è una leva strategica di engagement e un’opportunità di posizionamento rispetto all’impegno per la sostenibilità, non solo economica ma anche sociale Il welfare aziendale, prima…
L’ingresso delle nuove generazioni nel mondo del lavoro e i cambiamenti portati dalla pandemia mettono il benessere delle persone sempre più al centro. Leadership inclusiva e valorizzazione delle diversità sono al centro della HR transformation: così tutti partecipano alla crescita dell’organizzazione È un piacere e un onore per Inaz lavorare…
Esiste ormai una letteratura immensa su questo tema. Ma cosa è cambiato negli ultimi anni? Secondo una ricerca Gallup, circa il 75% dei lavoratori lasciano la loro occupazione a causa della leadership del proprio superiore giudicata inadeguata. La buona leadership in generale è l’eccezione! Molto spesso, i nostri sistemi premiano…
Adozione di tecnologie HR digitali, centralità dei dati, employee experience, gestione del new normal che comprende il lavoro ibrido, valorizzazione dei talenti: questi sono per Personio alcuni dei punti fondamentali di una strategia di successo nella gestione delle risorse umane in una difficile congiuntura economica Le direzioni HR hanno assunto…
L’Unione Europea ha proclamato il 2023 “Anno europeo delle competenze” (Si veda la Lettera di intenti sullo stato dell’Unione della Presidente della Commissione europea, Ursula von der Leyen). Il riferimento riguarda in particolare le competenze digitali, della cui diffusione all’interno delle aziende sono oggi più che mai responsabili gli amministratori delle Risorse Umane Per…
Aziende e organizzazioni sono sempre più consapevoli che le Risorse Umane costituiscono il principale motore del business, il vero fattore determinante per il loro successo. Per questo la forza lavoro è una delle voci economiche che più influisce sul bilancio aziendale e di conseguenza sulla strategia Quello del CFO è…
Diversità e inclusione rappresentano una opportunità per creare meccanismi virtuosi in azienda, ripensando i modelli organizzativi e di gestione delle risorse umane. La diversity è un fattore chiave di crescita, attraction e retention e favorisce l’innovazione. È necessario però un percorso di change management perché si diffonda una nuova cultura…
Nelle aziende è sempre più difficile il coinvolgimento delle risorse umane a causa di ritmi frenetici, di impegni improrogabili e della continua percezione di assenza di tempo. Ciò comporta un affaticamento dei lavoratori, una necessità di disconnessione dal proprio lavoro e una minore propensione alla formazione e crescita professionale Per…
I dati del World of Work Trends Report 2023 emersi dalla ricerca effettuata su oltre 2.500 organizzazioni certificate Top Employers in tutto il mondo indicano i tre must del futuro: un’Employee Experience cucita su misura, un ascolto diffuso e profondo, un purpose vissuto e condiviso con l’impegno a lasciare un…