Nell’emergenza sanitaria lo smart working è in primo luogo una misura di prevenzione del contagio. Una modalità di lavoro che si è fatta apprezzare da moltissime aziende che ora vanno verso una nuova organizzazione “ibrida” anche degli spazi, per mescolare lavoro in presenza e lavoro da remoto L’emergenza sanitaria è…
#regole @aidp2019 Il patto lavoratore – organizzazione si è di fatto profondamente modificato e i nostri assetti giuridici, normativi e comportamentali non sono più adeguati al nuovo “sentire” individuale e collettivo. Si sta registrando un ritardo tra società civile e cultura d’ impresa, tra aspettative individuali e assetto normativo, culturale ed organizzativo…
#innovazione @aidp2019 Il tasso di crescita sempre più veloce del cambiamento tecnologico ed organizzativo è tale da richiedere non solo sempre nuove competenze, hard e soft ma anche un mindset adeguato, maggiormente inclusivo ed aperto al nuovo. Chi gestisce le persone nelle organizzazioni sarà allora impegnato contemporaneamente su più fronti. Contribuire…
Dal Fondo Interprofessionale FonARCom strumenti di sostegno a costo zero per la formazione dei dipendenti e dei dirigenti di tutte le aziende! Nelle scelte di investimento per la crescita e lo sviluppo d’impresa – lo sa molto bene chi presidia la governance delle risorse umane – uno dei fattori che…
Per il suo 47° Congresso Nazionale AIDP ha scelto Napoli e ha proposto agli speaker e ai congressisti un viaggio ne IL FUTURO OGGI per esplorare le potenzialità e le contraddizioni che le donne e gli uomini affrontano nell’ambito di contesti organizzativi in grande cambiamento. Dall’Auditorium del Royal Continental di Napoli, teatro delle lavori plenarili,…
47° Congresso Nazionale AIDP Napoli, 25 e 26 maggio #aidp2018 700 partecipanti 128 le pagine di un libro collettivo per vivere e ricordare l’esperienza 60 speaker 62 accompagnatori 46 grandi aziende in gioco per AIDP AWARD 40 i passi che ci separavano dal mare… 22 partner e sponsor di eccellenza…
Cena di gala ai ristoranti del Royal Continental per gli oltre 700 – tra congressisti ed accompagnatori – convenuti a Napoli nella due giorni dedicata da AIDP a IL FUTURO OGGI. Se c’eri…trova la foto che ti ritrae o quella dei colleghi ed amici! Se vuoi condividere: #aidp2018. A cornice…
La cultura come fonte di valore La cultura in DiaSorin è intesa come fonte ispiratrice di valori e rappresenta l’unicum che contraddistingue i comportamenti delle nostre persone. Da questa intuizione nasce nel 2010 il DiaSorin Leadership Model, linguaggio comune all’interno del Gruppo, per supportare e sostenere il processo di sviluppo di DiaSorin come…
I costi dell’assentesimo e dell’abuso dei permessi possono a ragione essere etichettati come un problema sia sociale che etico, gravando tanto sulle aziende quanto sul bilancio pubblico. Oggi, per fortuna, è possibile contrastare detti illeciti con efficacia, grazie all’attività di agenzie investigative particolarmente qualificate in campo giuslavoristico I danni…
Valorizzare l’esperienza dei collaboratori in ottica consumer e operare sulla satisfaction come i colleghi di marketing: ecco la nuova sfida per gli addetti HR che guardano al domani In uno scenario competitivo sempre più agguerrito, in cui le assunzioni richiedono sempre più tempo, l’engagement delle risorse umane si riduce al…