La necessità di assicurare la disponibilità e la crescita di competenze chiave ha indotto il Top Management di molte aziende a ricercare applicativi e soluzioni per il controllo delle performance e per la gestione del proprio personale, in modo da migliorare la produttività interna a beneficio di una maggiore competitività di mercato.
Ciò ha determinato nel tempo una evoluzione delle funzioni HR aziendali che, da semplici strumenti di automazione dei processi amministrativi, sono diventate componenti strategiche in grado di fornire un contributo più incisivo alle strategie aziendali in termini di sviluppo del personale, ricerca delle figure professionali adeguate per lo sviluppo del business e produzione di informazioni a supporto delle decisioni.
Grazie a questo processo evolutivo, i professionisti di Human Capital Management devono adottare un nuovo insieme di competenze focalizzate sui risultati di business per misurare e monitorare le iniziative della forza lavoro e dei “talenti”. Le funzioni Human Resource, infatti, non sono più viste come funzioni di “back-office”, ma giocano un ruolo critico nella crescita organizzativa, nelle prestazioni e nella redditività aziendale.
Exprivia, gruppo internazionale quotato in Borsa Italiana dal 2000, leader in Italia nella consulenza di processo, nei servizi tecnologici e nelle soluzioni di Information Technology, grazie alla sua presenza sul mercato nazionale da oltre 20 anni ha colto questa esigenza del mercato e ha realizzato un’offerta ad hoc, grazie a un team di oltre 500 professionisti specializzati nelle soluzioni ERP e Extended ERP distribuite nel territorio nazionale e all’estero (Spagna, Messico, Brasile, altri paesi dell’America Latina e Cina).
In particolare attraverso la Business Unit SAP, centro di competenza tecnologico e applicativo che racchiude le competenze distintive verticali del mondo SAP Exprivia propone il modello Ibrido basato su SAP HCM e SuccessFactors al fine di:
- sfruttare al meglio le caratteristiche di semplicità ed economicità delle soluzioni Cloud con la solidità dei processi amministrativi gestiti on premise;
- ampliare e integrare la soluzione con nuove funzionalità per meglio gestire skills, competenze, jobs, formazione e ciclo di vita aziendale del dipendente;
- incorporare strumenti e tecnologie che costruiscono e collegano relazioni attraverso le persone, i processi, la conoscenza e le informazioni;
- gestire processi «talent» primari e le informazioni quando e dove sono più rilevanti in modo da rendere la gestione dei talenti parte integrante dell’attività ordinaria.
SAP SuccessFactors è la soluzione cloud di SAP che, se integrata con le funzionalità On Premise di HCM atte a gestire i dati amministrativi, fornisce informazioni vitali sull’organizzazione e i suoi dipendenti e che aiuta a gestire la forza lavoro, ad attrarre e assumere i dipendenti, ma anche a manutenere in modo semplice ed immediato la struttura nel suo complesso.
La soluzione è facile da usare per tutti gli utenti dell’azienda e ha un approccio di esecuzione di tipo business, per aiutare le aziende a trasformare i processi HR in strategie utili a guidare i risultati di business reali, allineandoli alle Direzioni Aziendali, contenendo i costi ed aumentando la produttività della forza lavoro attraverso l’individuazione dei “talenti” ad alta prestazione.
Renato Bellotto Business Unit Manager Gruppo Exprivia
Spunti e anticipazioni dal
Congresso #AIDP2016 Scommettiamo su Persone e Lavoro!
Bari, 27 e 28 maggio 2016
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