AIDP

Verso le Adaptive Digital Academy

La rivoluzione digitale scuote alle fondamenta le tradizionali pratiche HR, ogni singola funzione è in rapida evoluzione, verso modelli più agili e predisposti alla continua evoluzione. Grazie all’Intelligenza Artificiale, stiamo andando verso modelli di Adaptive Digital Academy, strumento dell’HR per il cambiamento La rivoluzione digitale, oltre agli impatti ormai evidenti…

Il Diversity & Inclusion di Deutsche Bank premiato col quarto posto da AIDP AWARD

L’obiettivo è attuare una politica gestionale che riconosce e valorizza il talento delle persone, senza preclusioni legate a genere, orientamento sessuale, età, cultura ed ogni altro fattore che possa essere causa di discriminazione.  Dall’impulso della Casa Madre (Deutsche Bank AG) nel promuovere a livello globale una cultura aziendale orientata al valore della diversità…

Assenteismo: un’ingiustizia tollerabile a livello aziendale e sociale?

  I costi dell’assentesimo e dell’abuso dei permessi possono a ragione essere etichettati come un problema sia sociale che etico, gravando tanto sulle aziende quanto sul bilancio pubblico. Oggi, per fortuna, è possibile contrastare detti illeciti con efficacia, grazie all’attività di agenzie investigative particolarmente qualificate in campo giuslavoristico I danni…

Le nuove frontiere del Welfare Aziendale

Osservare, scoprire, migliorare.  Il Welfare aziendale in Italia sta vivendo un momento di grande sviluppo diventando uno dei pilastri fondamentali delle politiche di gestione delle Risorse Umane. Easy Welfare, Partner ufficiale della 47° edizione del Congresso Nazionale AIDP, è leader in Italia nel settore, vantando oltre 10 anni di esperienza…

Politiche di Welfare e premi di risultato ridisegnano le aziende del futuro e creano valore aggiunto

Le aziende che puntano al futuro non possono non considerare il welfare aziendale quale leva strategica di crescita e miglioramento continuo, tipica delle economie avanzate. Investire sul capitale umano consente, infatti, di fare innovazione, avviando una rivoluzione dall’interno, creando valore partendo dalla propria organizzazione, coniugando la crescita aziendale con lo…

Il middle manager come leader adattivo

Formare nuovi mindset manageriali nelle organizzazioni smart   La quarta rivoluzione industriale ha creato una diffusa consapevolezza, anche tra i non addetti ai lavori, sul fatto che la produzione di big data e la possibilità di compiere su essi analisi complesse sta portando a nuovi modelli decisionali più consapevoli. La…

Industria e lavoro 4.0

L’impatto del modello Industria 4.0 su alcuni versanti delle politiche del lavoro e della relativa disciplina normativa e contrattuale. La quarta rivoluzione industriale, cioè la digitalizzazione della produzione di beni o servizi, rappresenta, in una con i processi di globalizzazione, l’ennesima sfida per il diritto e per le politiche del…