#regole @aidp2019 Il patto lavoratore – organizzazione si è di fatto profondamente modificato e i nostri assetti giuridici, normativi e comportamentali non sono più adeguati al nuovo “sentire” individuale e collettivo. Si sta registrando un ritardo tra società civile e cultura d’ impresa, tra aspettative individuali e assetto normativo, culturale ed organizzativo…
#innovazione @aidp2019 Il tasso di crescita sempre più veloce del cambiamento tecnologico ed organizzativo è tale da richiedere non solo sempre nuove competenze, hard e soft ma anche un mindset adeguato, maggiormente inclusivo ed aperto al nuovo. Chi gestisce le persone nelle organizzazioni sarà allora impegnato contemporaneamente su più fronti. Contribuire…
Tanti i momenti dedicati al networking in questa edizione congressuale: dal villaggio Partner & Sponsor, agli Spazi AIDP dal coffee time al lunch. Come sfondo, una distesa immensa di viti, ulivi, piante di fichi e alberi da frutto che si allunga nella valle ai piedi di Assisi. 48° Congresso Nazionale AIDP, Intelligenza…
Charity run fuori congresso Domenica 9 giugno, a congresso terminato, sveglia presto, per una buona causa! Corri con AIDP per l’Istituto Serafico: la corsa, non competitiva, è aperta a grandi e piccini. Quota di iscrizione: 5 euro da pagarsi in loco. Per ogni quota di partecipazione AIDP donerà il doppio!…
Partecipa al primo minitorneo di tennis nazionale AIDP! Formula a squadre: al meglio di 2 tie break su 3. Si giocano 2 singoli ed un doppio. Vince la squadra che si aggiudica 2 incontri su 3. Le squadre saranno composte su base regionale o sovraregionale in funzione del numero dei…
Nelle aziende, le persone chiedono sempre più un’esperienza di tipo ‘consumer’ quando accedono alle applicazioni e si collegano ai servizi messi loro a disposizione. Persone che, nella loro vita privata, sono abituate – in mobilità, con rapidità e facilità – ad interagire tramite applicazioni social o B2E, molto meglio di…
L’intelligenza artificiale è entrata con forza nel mondo del lavoro ma tante aziende non stanno ancora investendo o non lo fanno adeguatamente per una sua completa valorizzazione. Come si deve evolvere l’azienda per implementare AI e quali sono le figure professionali richieste? L’intelligenza artificiale sta penetrando in maniera sempre più…
Non sappiamo ancora che aspetto avranno le Risorse Umane di domani. Ciò che possiamo affermare già oggi con certezza è che saranno le scelte relative alla combinazione di processi e tecnologie HR ad avere il ruolo principale nel raggiungimento degli obiettivi di efficienza e motivazione del personale che il concetto…
Come fare del welfare aziendale una strategia integrata di people management In un contesto in cui il welfare aziendale è diventato tema strategico nell’ambito HR, è necessario recuperarne la finalità valoriale e tradurla in soluzioni di qualità, elemento fondamentale non soltanto sul fronte dell’offerta di servizi, ma anche del processo…
Le nuove frontiere dell’informatica e la conseguente adozione di mezzi di comunicazione sempre più rapidi e complessi hanno inevitabilmente generato nuove possibili forme di illegalità. Oggi, per fortuna, possiamo contare su più efficaci metodi investigativi, al fine di contrastare illeciti economici, finanziari e contabili L’evoluzione informatica e la conseguente adozione…