Premi detassati e benessere condiviso: il valore del welfare aziendale per lavoratori, impresa e territorio. In Italia, per il mondo del welfare aziendale, si apre una nuova fase. Grazie alle opportunità previste a livello legislativo e alla rivoluzione digitale degli strumenti di welfare, oggi sempre più aziende (anche le PMI)…
La necessità di assicurare la disponibilità e la crescita di competenze chiave ha indotto il Top Management di molte aziende a ricercare applicativi e soluzioni per il controllo delle performance e per la gestione del proprio personale, in modo da migliorare la produttività interna a beneficio di una maggiore competitività…
Questo il tema della tavola rotonda organizzata da AIDP Pubblica Amministrazione alle 17.00 di venerdì 27 maggio al 45° Congresso AIDP, un’occasione per riflettere sulle Tendenze evolutive del ruolo del manager pubblico. Vi partecipano: Antonio Nunziante Assessore Personale ed Organizzazione Regione Puglia Luigi Maria Vignali Dirigente Diplomatico Ministero Affari Esteri, Coordinatore…
La credibilità della PA italiana passa attraverso un ringiovanimento dei dipendenti, una nuova credibilità reputazionale, un forte investimento in formazione e tecnologia Perché “innovazione” e “integrità” come filo conduttore di un confronto fra esperti HR della Pubblica Amministrazione italiana? La retorica dei “fannulloni” e i fenomeni di corruzione hanno purtroppo…
Le imprese che utilizzano in maniera intelligente i big data raggiungono migliori performance rispetto ai propri competitor Con l’aumento del lavoro flessibile e la legge sullo smart working in discussione alle Camere in questi giorni nel nostro Paese, HR Analytics e Big Data Analytics stanno assumendo un ruolo sempre…
La profonda trasformazione indotta dalle tecnologie “digital” nei processi produttivi e nell’organizzazione del lavoro richiede un nuovo modo di interpretare il ruolo di manager, in particolare dei middle manager, verso un modello di e-leadership. Le nuove tecnologie “digital” stanno ridefinendo i confini delle organizzazioni sia verso l’esterno che all’interno…
Rinnovare il processo di formazione aumentando il coinvolgimento delle persone è necessario per raggiungere nuovi risultati di business e possibile grazie alle nuove tecnologie e-learning. La Digital Trasformation che impatta sui processi produttivi (si parla di fabbriche 4.0) ha un’area in cui poter maturare nuovi frutti: l’apprendimento. Una trasformazione…
SAP Italia è stata riconosciuta dal Top Employers Institute come Top Employer Italia 2016, un risultato che riconosce SAP Italia un’organizzazione che ha posto le persone al centro della propria trasformazione digitale. Un merito che mi rende orgoglioso e da condividere non solo con le persone del mio team,…
La partecipazione dei lavoratori nell’impresa è un argomento che è tornato all’attenzione di esperti giuslavoristi, sociologi del lavoro, imprenditori e sindacati e loro rappresentanti, professional e manager delle funzioni risorse umane, consulenti (del lavoro, fiscalisti e società di compensation) a valle della nuova normativa introdotta dalla legge di stabilità 2016….
In un contesto fortemente dinamico, il modello Gi Group Star Matrix si “pre-occupa” delle persone all’interno delle aziende permettendo di pianificarne i percorsi di crescita e collocamento.