Acquisire un vantaggio competitivo nell’attraction e nell’employer branding è l’obiettivo che tutte le aziende dovrebbero darsi. Diventa necessario riconfigurare i modelli di comunicazione, di racconto, di search e di selezione, cercando di capire come muoversi tra algoritmi e challenge hackathon, tra candidate experience e digital trasformation L’obiettivo è quello di…
Basterebbe ricordarsi di quel 9 gennaio 2007. Basterebbe quello, per avere un quadro più chiaro del momento che attraversa la galassia HR. Basterebbe tornare con la memoria a quel giorno per comprendere meglio l’esigenza – no, di più: l’imperativo – con cui si trovano a fare i conti oggi gli…
Monster Italia e quelle soluzioni a metà strada tra Recruiting e Employer Branding che rimettono pesci e castori ognuno al proprio posto Cercando di spiegarci quanto genio ci sia in ognuno, Albert Einstein ci diceva che “non dovremmo giudicare un pesce per la sua capacità di arrampicarsi su un albero”….
Comunicare e comunicarsi sono azioni proprie del posizionamento del proprio brand sul mercato: si comunica ai consumatori, agli utenti e, sempre di più, ai potenziali futuri dipendenti. Affinché il messaggio aziendale sia trasmesso con efficacia, è necessario scegliere con cura gli aspetti rilevanti da comunicare e coinvolgere il target corretto attraverso…
Nell’ultimo World Business Forum International a Milano, l’imprenditore inglese Richard Branson ha dichiarato che la cosa più estrema che ha fatto per decidere chi assumere è stato travestirsi da tassista e valutare i candidati in un contesto diverso da quello dell’ufficio, per capire se fossero realmente persone aperte e aderenti…
Per rispondere alle esigenze delle Aziende alla ricerca di laureandi e neolaureati, Monster ha deciso di andare lì dove sono i giovani talenti: nei più prestigiosi atenei italiani. Da alcuni anni Monster organizza, in collaborazione con un ampio network di Università, una serie di workshop dedicati alla ricerca di lavoro…