Arricchimento personale e sostenibilità: innovare il dipartimento risorse umane con le startup

Nel panorama sempre più competitivo del mercato del lavoro, l’arricchimento personale dei dipendenti sta diventando una priorità strategica. Pack ed Empethy, due startup italiane, stanno affrontando questa sfida in modi unici e innovativi, concentrando i loro sforzi sulla sostenibilità e sulla crescita individuale, per avere un raggio d’azione ad ampio spettro su tutta l’azienda e promuovere la responsabilità sociale delle imprese (ESG).

PACK

La prima startup ha sviluppato una piattaforma digitale che mira a migliorare le soft skills del singolo dipendente attraverso percorsi di mentoring e coaching. Questo approccio non solo aiuta i dipendenti a sviluppare competenze specifiche ma contribuisce anche alla loro crescita personale. Attraverso l’interazione con mentori e coach certificati, i dipendenti possono acquisire nuove prospettive, imparare a gestire lo stress e sviluppare una mentalità di crescita che abbia un impatto su se stessi e sui loro collaboratori.
Questa strategia non solo migliora la soddisfazione dei dipendenti ma può anche aumentare la produttività e il benessere aziendale, contribuendo nel lungo periodo ad aumentare l’ingaggio e la ritenzione dei talenti.

EMPETHY

Empethy è la prima piattaforma digitale dedicata al mondo delle adozioni di cani e gatti abbandonati che unisce l’impegno delle associazioni di volontariato per animali con quello di aziende virtuose interessate ad esercitare un impatto sul problema del randagismo in Italia.
Oltre ad essere una piattaforma nata con lo scopo di aiutare chiunque interessato a trovare l’animale più in linea con le proprie esigenze e stile di vita, empethy tramite il suo Corporate Pet Responsibility Program, offre la possibilità alle aziende di supportare il benessere degli animali presenti nei rifugi tramite donazioni di cibo, impegnandosi attivamente in azioni di sensibilizzazione sul randagismo e sul possesso consapevole in modo da permettere ai propri dipendenti di diventare agenti di cambiamento positivo.

Entrambe queste startup convergono verso un importante concetto: la governance ESG (Environmental, Social, and Governance) come fondamento della sostenibilità aziendale. La responsabilità sociale e ambientale è diventata una componente cruciale nella gestione aziendale moderna. Le startup stanno dimostrando come l’attenzione all’ambiente, alle questioni sociali e alla governance aziendale può influenzare positivamente l’arricchimento personale dei dipendenti.
Le iniziative di mentoring e coaching forniscono ai dipendenti non solo competenze professionali ma anche un ambiente di lavoro più inclusivo e sostenibile dal punto di vista sociale. L’importanza di questa crescita personale si riflette direttamente sull’azienda stessa. Quando i dipendenti si sentono sostenuti, diventano più ingaggiati, motivati e produttivi. Si crea un ambiente di lavoro in cui l’innovazione e la creatività prosperano. L’azienda può attingere al massimo potenziale dei suoi talenti, generando soluzioni e idee fresche per affrontare le sfide di mercato in modo più efficace.
Nel frattempo, la sensibilizzazione sulla responsabilità verso gli animali e l’ambiente attraverso l’adozione di cani promuove un impegno attivo verso questioni ESG, creando un senso di appartenenza e coinvolgimento tra i dipendenti. Tramite il programma di adozione a distanza lanciato da Empethy, infatti, i dipendenti hanno la possibilità di partecipare attivamente alla lotta contro l’abbandono, offrire un supporto concreto ai rifugi per animali iscritti al loro portale, e contribuire alla creazione di un ecosistema solidale.
Queste due startup italiane stanno dimostrando che l’arricchimento personale dei dipendenti e la sostenibilità aziendale possono andare di pari passo. La governance ESG sta emergendo come una componente fondamentale per il successo delle aziende moderne, e queste startup stanno aprendo la strada, dimostrando che l’attenzione alle persone e all’ambiente è un investimento prezioso per il futuro.