HR TRENDS

Il valore del Welfare aziendale

Premi detassati e benessere condiviso: il valore del welfare aziendale per lavoratori, impresa e territorio. In Italia, per il mondo del welfare aziendale, si apre una nuova fase. Grazie alle opportunità previste a livello legislativo e alla rivoluzione digitale degli strumenti di welfare, oggi sempre più aziende (anche le PMI)…

Lo sviluppo della cultura e
delle competenze degli E-LEADER

La profonda trasformazione indotta dalle tecnologie “digital” nei processi produttivi e nell’organizzazione del lavoro richiede un nuovo modo di interpretare il ruolo di manager, in particolare dei middle manager, verso un modello di e-leadership.   Le nuove tecnologie “digital” stanno ridefinendo i confini delle organizzazioni sia verso l’esterno che all’interno…

Formazione HR
Il proximity learning è il futuro

Rinnovare il processo di formazione aumentando il coinvolgimento delle persone è necessario per raggiungere nuovi risultati di business e possibile grazie alle nuove tecnologie e-learning.   La Digital Trasformation che impatta sui processi produttivi (si parla di fabbriche 4.0) ha un’area in cui poter maturare nuovi frutti: l’apprendimento. Una trasformazione…

La sfida dell’agility per la Direzione del Personale

Protagonista assoluto dell’agenda della Direzione del personale è la gestione del dopo-crisi, che si traduce in due ordini di priorità: il consolidamento dei nuovi assetti organizzativi e, allo stesso tempo, lo sviluppo della capacità organizzativa di rispondere a uno scenario in cui il cambiamento è un fenomeno costante. Dopo aver…

Le start-up portatrici sane di futuro

Siamo cresciuti in un passato che ci sembrava LINEARE,  siamo pronti a un FUTURO ESPONENZIALE? Dall’intervento di Francesco Inguscio a Lavori in Cerca di Imprese. Alcune aziende annaspano, faticano a trovare la strada e il passo giusto per evolversi digitalmente. Ma anche le persone… stentano a padroneggiare il futuro e…

Lavori, Rete ed Emozioni

In economia si parla di Asimmetrie Informative per giustificare spesso l’imperfezione dei mercati. Ho sempre pensato quando studiavo sofisticati modelli matematici nei due anni post laurea che qualcosa sfuggisse agli studiosi più che al mercato. Il mercato è fatto di emozioni e dubito possano essere ridotte ad equazioni. Le equazioni…

La Psicologia della Collaboration

Perchè la chiave della Digital Transformation non è la Tecnologia, ma le Persone. Si fa un gran parlare, di questi tempi, di Social Network, Collaboration, Crowdsourcing, Digital, etcc. Sempre più spesso assistiamo o siamo protagonisti di modalità nuove o inconsuete di connessione e condivisione delle informazioni, come le ragazze riprese…

Change management e viaggi d’affari: come cambiano i business traveller

Una delle sfide dei manager delle risorse umane, in un periodo di rapide e profonde trasformazioni tecnologiche e sociali come quello che stiamo vivendo, è proprio la gestione del cambiamento e l’adozione di nuovi strumenti e processi che rispondano al meglio alle nuove esigenze. Tali cambiamenti si riflettono anche sui…

Il Social HRM trasforma le organizzazioni

L’HR è il perno di una Digital Transformation di successo, che faccia leva sull’innovazione nei sistemi HR per ripensare il business. Una recente ricerca di TNS Sofres in Francia svela che per il 70% dei lavoratori la digital transformation è già in atto, ma soprattutto che per il 90% è…

Digital natives e hyperconnectivity

Le trasformazioni demografiche in corso (nel 2020 oltre il 40% dei lavoratori apparterranno ai c.d. Millenials o Digital Natives e alla “2020 Generation”), l’esplosione dell’universo digitale e la diffusione esponenziale della tecnologia mobile, sono alcune delle sfide più significative per la funzione HR oggi. Dal punto di vista delle strategie…