HR TRENDS

Il futuro del digital learning? È analogico

Nello scorso millennio la formazione si svolgeva prevalentemente in aula. Dagli anni 2000, con la diffusione di internet, nasce l’e-learning, affermatosi poi con lo sviluppo tecnologico degli ultimi anni. Oggi rappresenta il 30% del mercato della formazione, ma la sensazione diffusa è sempre stata quella che il digital learning fosse…

HR Tech: la sfida digitale cominicia dalla Direzione Risorse Umane e la pone al centro dell’Impresa 4.0

Le Risorse Umane sono decisive nell’evoluzione digitale delle aziende, perciò oggi si parla diffusamente di HR Tech, la tecnologia applicata al mondo HR e alla gestione del capitale umano Premessa necessaria per le imprese che puntano sull’efficienza per generare valore è camminare al passo dell’INDUSTRY 4.0, in un contesto altamente tecnologico e…

LA TRASFORMAZIONE DIGITALE E LA RICERCA DI NUOVE COMPETENZE PROFESSIONALI

Integrazione tra Caccia di Teste e Consulenza di Change Management L’Artificial Intelligence e più in generale la trasformazione digitale sta ponendo le aziende ed i cittadini di fronte ad alcune nuove sfide. La tecnologia nell’addentrarsi su terreni un tempo riservati agli esseri umani rischia sempre più di configurarsi come una…

Verso le Adaptive Digital Academy

La rivoluzione digitale scuote alle fondamenta le tradizionali pratiche HR, ogni singola funzione è in rapida evoluzione, verso modelli più agili e predisposti alla continua evoluzione. Grazie all’Intelligenza Artificiale, stiamo andando verso modelli di Adaptive Digital Academy, strumento dell’HR per il cambiamento La rivoluzione digitale, oltre agli impatti ormai evidenti…

Le nuove frontiere del Welfare Aziendale

Osservare, scoprire, migliorare.  Il Welfare aziendale in Italia sta vivendo un momento di grande sviluppo diventando uno dei pilastri fondamentali delle politiche di gestione delle Risorse Umane. Easy Welfare, Partner ufficiale della 47° edizione del Congresso Nazionale AIDP, è leader in Italia nel settore, vantando oltre 10 anni di esperienza…

Politiche di Welfare e premi di risultato ridisegnano le aziende del futuro e creano valore aggiunto

Le aziende che puntano al futuro non possono non considerare il welfare aziendale quale leva strategica di crescita e miglioramento continuo, tipica delle economie avanzate. Investire sul capitale umano consente, infatti, di fare innovazione, avviando una rivoluzione dall’interno, creando valore partendo dalla propria organizzazione, coniugando la crescita aziendale con lo…