VINCITORI AIDP AWARD 2018
Un grande riconoscimento per le Direzioni del Personale più innovative

Dal palco del Royal Continental di Napoli sabato 26 maggio sono state premiate, al 47° Congresso nazionale AIDP, 8 grandi aziende che si sono conquistate l’apprezzamento della Giuria e dei 700 partecipanti all’evento!

“Essere leader e responsabili del lavoro altrui nell’epoca della trasformazione digitale costituirà un’esperienza inedita. Assomiglierà a un viaggio su un treno ad altissima velocità. Bisogna allora mettersi comodi, lasciandoci guidare dalla curiosità di esplorare e continuare ad apprendere. Quest’agilità mentale porterà molti benefici. Una postura mentale e culturale che ci consentirà di sviluppare pensiero critico, creatività e sperimentazione, sollecitandoci a dialogare con apertura e coraggio con la straordinaria diversità che incontreremo nel mondo interconnesso dell’Internet of Things. Sono questi gli atteggiamenti e lo stato d’animo con cui AIDP AWARD ha guardato i progetti che le 46! Direzioni HR di imprese pubbliche e private e di organizzazioni non profit hanno voluto condividere partecipando all’edizione 2018 celebrata al 47° congresso nazionale”  Gabriele Gabrielli Presidente Commissione di Valutazione AIDP AWARD 2018

La premiazione ha messo in scena una vetrina delle progettualità e delle pratiche HR più innovative che si stanno sperimentando nei luoghi dell’agire organizzativo. Ecco i vincitori di AIDP AWARD 2018 e, per saperne di più sui progetti, le aziende e i protagonisti… clicca su ciascuno!

1° Classificato Acciai Speciali Terni con ASTory
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Per aver creato, attraverso un coinvolgimento ampio del personale, un sistema di visione e di valori, capace di dare alle persone di AST una cultura condivisa, un rinnovato senso di appartenenza e una nuova prospettiva per il futuro e per aver portato l’attenzione ai clienti a tutti i livelli in azienda

2° Classificato Fater Group e Ball Corporation con Flexsecurity
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Per aver creato, attraverso la collaborazione interaziendale, una sintesi tra l’obiettivo di supportare la competitività di più aziende del medesimo territorio, con quello di  garantire l’occupabilità dei lavoratori, aumentandone la sicurezza, motivazione e professionalità, generando, nel contempo, crescita sociale ed economica per il territorio

Classificato Banca Generali con Talent Scout
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Per aver implementato un sistema innovativo di individuazione dei Talenti presenti con uno strumento bottom up – che ha coinvolto largamente i dipendenti di Direzioni e Aree diverse nella segnalazione e nell’endorsement dei colleghi  più meritevoli all’interno della Banca – diffondendo, altresì, una cultura del feedback positivo tra colleghi ,valorizzando la collaborazione

Premio speciale Settore Pubblica Amministrazione Università Cà Foscari Venezia con Cà Foscari  Famigliare
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Per aver implementato azioni di innovazione organizzativa per facilitare la gestione equilibrata degli impegni casa-lavoro , investendo  sulla responsabilità dei lavoratori e sull’orientamento al risultato, nonché varando un piano di misure in logica di smartworking  e di iniziative family friendly

4° Classificati ex aequo

Deutsche Bank con Diversity & Inclusion
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Per aver sviluppato un progetto importante, con largo coinvolgimento dei dipendenti, per promuovere una cultura aziendale orientata al valore della diversità e all’inclusione

Gallerie Commerciali Italia con Progetto Umano Welfare 360°
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Per aver sviluppato un approccio di welfare volto a promuovere uno scambio tra azienda e lavoratori: benessere vs engagement, anche utilizzando una serie di servizi e prestazioni sociali integrative per i dipendenti

DiaSorin con DiaSorin Leadership Model
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Per aver sviluppato un modello aziendale Leadership ed un linguaggio riconoscibile e comune del Management e di tutti i dipendenti che ha consentito la trasformazione da azienda di piccole dimensioni a 1 Billion Company, presente in 25 paesi diversi

Guarda il video: scopri i progetti in finale presentati dai protagonisti!

Video della premiazione: emozioni dal palco del Royal Continental di Napoli, sabato 26 maggio


Commissione di Valutazione Scopri

Presidente Gabriele Gabrielli Consulente ed Executive Coach, insegna HRM & Organisation all’Università LUISS Guido Carli e alla LUISS Business School dirige il People Management Competence Centre & Lab. È ideatore e Presidente della Fondazione Lavoroperlapersona
Massimo Begelle Deputy Country Manager Italy Top Employers Institute
Gustavo Bracco Senior Advisor Risorse Umane Pirelli e Coordinatore Comitato Scientifico Nazionale AIDP
Enrico Cazzulani Segretario Generale AIDP
Marcello Martinez Professore Ordinario di Organizzazione aziendale Dipartimento di Economia Università della Campania Luigi Vanvitelli


#aidp2018

 

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