people management

L’Università Ca’ Foscari Venezia vince la menzione speciale AIDP AWARD 2018 per il miglior progetto sviluppato in ambito Pubblica Amministrazione

In un contesto, quello universitario, caratterizzato negli ultimi anni da una profonda trasformazione organizzativa era fondamentale accompagnare gli sforzi individuali imposti dai cambiamenti strutturali evitando il rischio di perdita di fiducia e del senso di appartenenza. Il progetto sviluppa azioni di innovazione organizzativa atte a facilitare la gestione degli impegni casa-lavoro, iniziative a sostegno…

Con PROGETTO UMANO WELFARE 360°
GALLERIE COMMERCIALI ITALIA si guadagna il quarto posto ad AIDP AWARD

L’obiettivo è raggiungere l’eccellenza creando un Engagement Loop capace di motivare i talenti producendo, attraverso piani d’azione concreti, benefici tangibili. A un anno dall’attivazione del progetto l’assenteismo è sceso del 3,3%, il turnover complessivo del 10,2% e il turnover negativo del 2,55%. Il progetto si basa su un patto tra azienda e lavoratori…

CON FLEXSECURITY
FATER E BALL CORPORATION VINCONO IL SECONDO PREMIO AD AIDP AWARD 2018!

FLEXSECURITY supporta la competitività di più aziende del medesimo territorio di fronte alla volatilità dei mercati e alla versatilità della domanda garantendo l’occupabilità dei lavoratori coinvolti. Garantisce alle aziende qualità e flessibilità organizzativa; stabilizza il lavoratore flessibile, aumentando motivazione e professionalità; genera crescita sociale ed economica per il territorio. The Net è la rete…

IL LEADERSHIP MODEL DI DIASORIN PREMIATO COL QUARTO POSTO DA AIDP AWARD

La cultura come fonte di valore  La cultura in DiaSorin è intesa come fonte ispiratrice di valori e rappresenta l’unicum che contraddistingue i comportamenti delle nostre persone. Da questa intuizione nasce nel 2010 il DiaSorin Leadership Model, linguaggio comune all’interno del Gruppo, per supportare e sostenere il processo di sviluppo di DiaSorin come…

Talent Scout
Banca Generali si aggiudica il terzo premio di AIDP AWARD 2018

“Chi sono le persone che in Banca Generali fanno la differenza? C’è qualche altra persona che può emergere per social reputation a integrazione della valutazione dei responsabili e dell’HR?” Prende così avvio il progetto Talent Scout che si pone dunque l’obiettivo di individuare le eccellenze presenti in azienda per portare la Banca nel…

IL FUTURO OGGI!
Vi aspettiamo a Napoli
47° Congresso Nazionale AIDP

Poche città al mondo sono contraddittorie come Napoli: un paradiso abitato da diavoli come la definì Benedetto Croce o mistica, superstiziosa, votata a mille santi, patroni e protettori come la descriveva Matilde Serao Una città sopravvissuta a guerre, dominazioni, epidemie, eruzioni e terremoti che ha saputo prendere e sviluppare qualcosa da…

Compensation & Benefit

Che mare di emozioni la wave Compensation & Benefit! Grazie di cuore ai partecipanti e al feeling tra i relatori. I temi centrali sono stati: politiche retributive, people strategy e meritocrazia. La questione delle politiche retributive al cuore della people strategy è stata affrontata attraverso l’ascesa del TalentSumer. Le imprese…

Diritto del Lavoro e Relazioni Industriali

La riforma del lavoro aiuta la flessibilità? La flessibilità del personale che abbiamo è sufficiente? Da queste due domande, alla luce del quadro normativo vigente e più volte modificato negli ultimi anni in tema di mercato del lavoro, si è partiti per analizzare quali interventi si ritengono più opportuni per…

Digital HR & Innovation

In continuità con la wave Leading Innovation in the Digital Age abbiamo cercato di misurare con l’instant survey proposta ai partecipanti del 46° Congresso AIDP l’impatto reale, gli ostacoli e le priorità della digitalizzazione sulle pratiche di gestione HR. Non siamo in un maelstrom spaventoso, bensì nella stagione più vivace…