hr management

Diversity & Inclusion

Internazionalizzazione e gestione della multiculturalità Diverse fonti e studi indicano che la composizione dell’organico di un’azienda può rappresentare un vantaggio competitivo nel rispondere più efficacemente alle sfide di un mercato eterogeneo, complesso e mutevole. Inoltre, le ricerche mostrano come le aziende che affrontano il tema della diversità e dell’inclusione in…

Training & Change Management

Innovazione per la formazione Formazione per l’innovazione  La formazione può essere seriamente e realmente innovativa e la formazione può essere strumento di effettivo cambiamento. I congressisti hanno dibattuto partendo da questo assunto di fondo e sono convinti che la formazione da importante  sia diventata indispensabile in un mondo sempre più veloce…

WELFARE

Retribuire con il benessere La Wave sul Welfare ha visto la partecipazione di tantissimi colleghi con un coinvolgimento che ha dato dimostrazione della bellezza di essere in AIDP: questa la prima cosa da raccontare. Si è trattato di un momento di alta formazione vissuto attraverso la visione di tutte le…

Compensation & Benefit

Che mare di emozioni la wave Compensation & Benefit! Grazie di cuore ai partecipanti e al feeling tra i relatori. I temi centrali sono stati: politiche retributive, people strategy e meritocrazia. La questione delle politiche retributive al cuore della people strategy è stata affrontata attraverso l’ascesa del TalentSumer. Le imprese…

Diritto del Lavoro e Relazioni Industriali

La riforma del lavoro aiuta la flessibilità? La flessibilità del personale che abbiamo è sufficiente? Da queste due domande, alla luce del quadro normativo vigente e più volte modificato negli ultimi anni in tema di mercato del lavoro, si è partiti per analizzare quali interventi si ritengono più opportuni per…

Leading innovation in the digital age

La digital transformation segna la fine dei modelli HR basati sulla prescrizione dei comportamenti e consente alla Direzione HR di giocare il ruolo di change agent e di guida nella costruzione di ambienti digitali abilitanti attraverso lo sviluppo di nuove practices in cui Tecnologia e Persona interagiscono per produrre Valore (organizational network…

IO C’ERO #AIDP2017

Abbiamo colto la sfida della location per esaltare il carattere di unicità ed esclusività dell’evento, costruendo attorno alla metafora del mare e del viaggio un design semplice, chiaro e divertente, disseminando a bordo oltre 150 elementi di grafica disegnati ad hoc per stimolare la creatività e il desiderio di partecipare….

TROPPO SIMILI O TROPPO DIVERSI?

La diversità come sfida per comprendere la propria identità: verso un approccio inclusivo che fa leva sulle somiglianze più che sulle differenze. In ambito organizzativo sempre più spesso si sente parlare di Diversity Management inteso come approccio volto a far emergere le differenze di genere, etnia, cultura, generazione. Metterle in…

WELFARE SANITARIO AZIENDALE PER LE RISORSE UMANE

Oggi le aziende rivestono un ruolo sempre più attivo nei confronti di politiche di “welfare aziendale” a sostegno del reddito dei propri dipendenti, confrontandosi con nuove domande di protezione generate dai cambiamenti in atto nella nostra società. Già la Legge di Stabilità 2016 ha dato un nuovo impulso al settore…

Lavoro, flessibilità e nuove tutele

Due anni di intensa attività riformatrice hanno cambiato le regole del lavoro e del suo mercato. Il modello è la flexsecurity europea. Le nuove norme aiuteranno la competitività delle imprese? Il jobs act, per ampiezza dell’intervento e radicalità delle soluzioni, può ben essere considerato una riforma epocale, paragonabile, per il…