HR TOPICS

Compensation & Benefit

Che mare di emozioni la wave Compensation & Benefit! Grazie di cuore ai partecipanti e al feeling tra i relatori. I temi centrali sono stati: politiche retributive, people strategy e meritocrazia. La questione delle politiche retributive al cuore della people strategy è stata affrontata attraverso l’ascesa del TalentSumer. Le imprese…

Diritto del Lavoro e Relazioni Industriali

La riforma del lavoro aiuta la flessibilità? La flessibilità del personale che abbiamo è sufficiente? Da queste due domande, alla luce del quadro normativo vigente e più volte modificato negli ultimi anni in tema di mercato del lavoro, si è partiti per analizzare quali interventi si ritengono più opportuni per…

CHI LO GUIDA IL CAMBIAMENTO
NELLE ORGANIZZAZIONI?

Se in un passato recente il cambiamento organizzativo ha avuto una funzione di adattamento verso un contesto di business che evolveva, quello che bussa alle porte del management oggi ha più a che fare con la riformulazione più completa di un sistema che non assomiglierà più a niente di quello…

L’HR guida la digital transformation

È dell’HR il ruolo chiave per indirizzare la trasformazione digitale di un’organizzazione, fungendo da piattaforma interna capace di sprigionare e valorizzare il potenziale delle persone. La funzione HR è influenzata dalla trasformazione digitale esattamente come il resto della società. La digitalizzazione, infatti, non solo cambia le relazioni con clienti, fornitori…

Innovazione e maggiore tutela verso il futuro

L’azienda è in continua evoluzione, ma se a ciò non segue un costante aggiornamento delle policy di sicurezza e dei controlli, il rischio di aumento delle frodi interne è molto alto. Negli ultimi anni la criminalità economica ha assunto una dimensione sempre più vasta. Pur non esistendo una definizione condivisa,…

IL WELFARE AZIENDALE
TRA LE INNOVAZIONI DELLE LEGGI DI STABILITÀ
ED IL RUOLO DELLE PARTI SOCIALI

Incentivazione della produttività, miglioramento del clima in azienda, aumento della motivazione dei collaboratori e riduzioni dei costi del lavoro hanno in comune la parola Welfare Aziendale. Il welfare aziendale, da tempo al centro del dibattito contemporaneo nel nostro Paese, anche a causa del rallentamento nell’attuazione dei sistemi di welfare pubblico,…

In quali mari naviga oggi l’HR?

Uno scenario in evoluzione e sempre più internazionale sta cambiando il mondo HR e le persone stesse. In un mondo del lavoro che, sotto la spinta della digitalizzazione, automazione, robotica e internazionalizzazione, sta cambiando così velocemente, non c’è più posto per operare nel modo consueto. È necessario approcciare la gestione…

TROPPO SIMILI O TROPPO DIVERSI?

La diversità come sfida per comprendere la propria identità: verso un approccio inclusivo che fa leva sulle somiglianze più che sulle differenze. In ambito organizzativo sempre più spesso si sente parlare di Diversity Management inteso come approccio volto a far emergere le differenze di genere, etnia, cultura, generazione. Metterle in…

Lavoro, flessibilità e nuove tutele

Due anni di intensa attività riformatrice hanno cambiato le regole del lavoro e del suo mercato. Il modello è la flexsecurity europea. Le nuove norme aiuteranno la competitività delle imprese? Il jobs act, per ampiezza dell’intervento e radicalità delle soluzioni, può ben essere considerato una riforma epocale, paragonabile, per il…

Il futuro del welfare aziendale dopo la legge di stabilità 2016.

Welfare aziendale avanti tutta.  Notevole l’impatto delle nuove agevolazioni fiscali, specialmente per aziende del Nord e di grandi dimensioni, e, in previsione, aumento degli interventi su conciliazione vita-lavoro e dello strumento della rete di impresa per la gestione dei Piani.   Ma… non è solo una questione di saving. La…