CONFRONTI

Il Diversity & Inclusion di Deutsche Bank premiato col quarto posto da AIDP AWARD

L’obiettivo è attuare una politica gestionale che riconosce e valorizza il talento delle persone, senza preclusioni legate a genere, orientamento sessuale, età, cultura ed ogni altro fattore che possa essere causa di discriminazione.  Dall’impulso della Casa Madre (Deutsche Bank AG) nel promuovere a livello globale una cultura aziendale orientata al valore della diversità…

Assenteismo: un’ingiustizia tollerabile a livello aziendale e sociale?

  I costi dell’assentesimo e dell’abuso dei permessi possono a ragione essere etichettati come un problema sia sociale che etico, gravando tanto sulle aziende quanto sul bilancio pubblico. Oggi, per fortuna, è possibile contrastare detti illeciti con efficacia, grazie all’attività di agenzie investigative particolarmente qualificate in campo giuslavoristico I danni…

Industria e lavoro 4.0

L’impatto del modello Industria 4.0 su alcuni versanti delle politiche del lavoro e della relativa disciplina normativa e contrattuale. La quarta rivoluzione industriale, cioè la digitalizzazione della produzione di beni o servizi, rappresenta, in una con i processi di globalizzazione, l’ennesima sfida per il diritto e per le politiche del…

L’incontro del futuro con il presente:
come ci stiamo preparando?

Viviamo un’epoca di straordinari cambiamenti: culturali, economici e sociali, di business e organizzativi. C’è un fattore però che più degli altri detta l’agenda di questa trasformazione. È l’innovazione tecnologica che, con i suoi ritmi e la sua portata, sta avvicinandoci il futuro. La pervasività e la velocità del cambiamento sono così intense…

Benvenuti manager impatriati!
Per loro detassazione al 50%

L’Italia mette il turbo per attirare manager dall’estero: la legge di bilancio ha alzato al 50% la detassazione per gli impatriati Un super-benefit fiscale nel quinquennio 2016-2020 per portare l’Italia fra l’olimpo delle nazioni europee capaci di attrarre talenti. Stiamo parlando dell’incentivo in vigore dal 1°gennaio 2017 per i lavoratori…

Fotografa il lavoro del tuo futuro

L’attenzione ai giovani è da sempre un elemento distintivo di AIDP, sia per quanto riguarda l’orientamento al lavoro e alla professione, sia per lo sviluppo di specifiche competenze (Master, gemellaggi, convegni, incontri a tema, ecc…). Di pari passo AIDP negli ultimi anni ha sviluppato un’attenzione sempre maggiore ai nuovi media…

I RISULTATI DEL 7° RAPPORTO EXECUTIVE COMPENSATION

Il 7° Rapporto Executive Compensation di OD&M Consulting analizza la remunerazione del Top Management di 140 società quotate alla Borsa di Milano. Queste le ultime tendenze emerse. Aumentano le remunerazioni per le figure apicali delle società quotate alla Borsa di Milano.  È quanto emerge dal 7° Rapporto Executive Compensation di…

HR CERTIFICATION AIDP

Until recently HR lagged behind other functions in terms of professional penetration compared to areas such as finance.  As a profession we have to recognise that if we are compared us to finance we are not yet in the same place. However in recent years, there has been a growing…

Per la PA giovane, integra, formata

La credibilità della PA italiana passa attraverso un ringiovanimento dei dipendenti, una nuova credibilità reputazionale, un forte investimento in formazione e tecnologia Perché “innovazione” e “integrità” come filo conduttore di un confronto fra esperti HR della Pubblica Amministrazione italiana? La retorica dei “fannulloni” e i fenomeni di corruzione hanno purtroppo…

Come cambia il controllo dei lavoratori

La questione dei c.d. «furbetti» ha tenuto banco nell’opinione pubblica degli ultimi mesi. Indagini, arresti, licenziamenti e modifiche normative hanno cambiato radicalmente l’impianto operativo del controllo dei lavoratori sia nel settore privato che nella pubblica amministrazione. C’è da una parte l’avvento del Jobs Act per i lavoratori del settore privato…