Sonia Rausa

People management
trasformazione digitale

  SAP Italia è stata riconosciuta dal Top Employers Institute come Top Employer Italia 2016, un risultato che riconosce SAP Italia un’organizzazione che ha posto le persone al centro della propria trasformazione digitale. Un merito che mi rende orgoglioso e da condividere non solo con le persone del mio team,…

DATORE DI LAVORO E LAVORATORI
IL TEMA DELLA PARTECIPAZIONE

La partecipazione dei lavoratori nell’impresa è un argomento che è tornato all’attenzione di esperti giuslavoristi, sociologi del lavoro, imprenditori e sindacati e loro rappresentanti, professional e manager delle funzioni risorse umane, consulenti (del lavoro, fiscalisti e società di compensation) a valle della nuova normativa introdotta dalla legge di stabilità 2016….

La ricerca di un nuovo lavoro tra nuovi paradigmi e competenze

Dinamicità, flessibilità e nuove tecnologie: l’Outplacement come supporto professionale personalizzato di ricerca di una nuova occupazione nel nuovo e complesso mondo del lavoro. L’introduzione del Jobs Act ha cambiato il mercato del lavoro italiano, rendendolo più dinamico e flessibile.  I cambiamenti introdotti porteranno un turnover più rapido all’interno delle aziende e…

I NUOVI TREND DEL RECRUITING

Nell’ultimo World Business Forum International a Milano, l’imprenditore inglese Richard Branson ha dichiarato che la cosa più estrema che ha fatto per decidere chi assumere è stato travestirsi da tassista e valutare i candidati in un contesto diverso da quello dell’ufficio, per capire se fossero realmente persone aperte e aderenti…

Come cambia il controllo dei lavoratori

La questione dei c.d. «furbetti» ha tenuto banco nell’opinione pubblica degli ultimi mesi. Indagini, arresti, licenziamenti e modifiche normative hanno cambiato radicalmente l’impianto operativo del controllo dei lavoratori sia nel settore privato che nella pubblica amministrazione. C’è da una parte l’avvento del Jobs Act per i lavoratori del settore privato…

LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA DECENTRATA DOPO LA LEGGE DI STABILITÀ 2016

DALLA PRODUTTIVITÀ A UN NUOVO WELFARE AZIENDALE L’intervento a favore della contrattazione collettiva decentrata da parte della Legge di stabilità 2016 promuove, ancor prima della recente riforma del lavoro, un avvicinamento virtuoso alle realtà produttive, prevedendo un importante sostegno sia ai premi di produttività che al welfare aziendale. L’intervento promozionale a…

Lo Smart Working ai confini del lavoro subordinato

Una nuova filosofia manageriale e più autonomia e flessibilità ma anche responsabilizzazione. Dal punto di vista normativo potrebbe mettere in discussione la nozione di lavoro subordinato. Come è noto, è attualmente in esame al Parlamento un Disegno di Legge sul Lavoro Agile, detto «Smart Working», definito dall’Osservatorio Smart Working del Politecnico…

Le nuove politiche di Welfare Aziendale

La recente crisi economica ha reso più impellente la necessità di nuovi modelli di Welfare privato. Le politiche di contenimento dei costi dei bilanci pubblici attuate dagli Stati Europei, unitamente a nuovi fenomeni – quali la crescente longevità della popolazione, l’aumento delle malattie croniche, la diminuzione delle “reti” di protezione…

La sfida dell’agility per la Direzione del Personale

Protagonista assoluto dell’agenda della Direzione del personale è la gestione del dopo-crisi, che si traduce in due ordini di priorità: il consolidamento dei nuovi assetti organizzativi e, allo stesso tempo, lo sviluppo della capacità organizzativa di rispondere a uno scenario in cui il cambiamento è un fenomeno costante. Dopo aver…