Sonia Rausa

Al via la certificazione delle competenze HR

Un nuovo strumento di terza parte, sviluppato da AIDP e Rina Services, per garantire al mercato le professionalità adeguate in un’area vastissima e non regolamentata. Dall’11 maggio le prime sessioni Promuovere la professionalità e garantire il possesso di competenze in linea con standard riconosciuti: sono questi gli obiettivi del nuovo…

Una nuova scala dei bisogni di Maslow ?

Secondo il nuovo studio “Evolution Of Work 2016”, realizzato da ADP Research Institute, intervistando i datori di lavoro e i dipendenti di quattro aree geografiche –Nord America, Europa, America Latina e Asia Pacifico – le esigenze dei dipendenti stanno cambiando: le persone non sono più spinte solo dal desiderio di…

I risultati del XXI Rapporto sulle Retribuzioni

Il XXI Rapporto sulle Retribuzioni di OD&M Consulting analizza l’evoluzione del valore di mercato delle professioni nel settore privato in Italia. Queste le ultime tendenze emerse. Cresce il potere di acquisto degli italiani rispetto all’ultima rilevazione, grazie ad un generalizzato incremento delle retribuzioni, sia nella componente fissa che variabile, più…

Il valore del Welfare aziendale

Premi detassati e benessere condiviso: il valore del welfare aziendale per lavoratori, impresa e territorio. In Italia, per il mondo del welfare aziendale, si apre una nuova fase. Grazie alle opportunità previste a livello legislativo e alla rivoluzione digitale degli strumenti di welfare, oggi sempre più aziende (anche le PMI)…

INNOVAZIONE E INTEGRITÀ 
NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE
E NELLE AZIENDE 
A CAPITALE PUBBLICO

Questo il tema della tavola rotonda organizzata da AIDP Pubblica Amministrazione alle 17.00 di venerdì 27 maggio al 45° Congresso AIDP, un’occasione per riflettere sulle Tendenze evolutive del ruolo del manager pubblico. Vi partecipano:  Antonio Nunziante Assessore Personale ed Organizzazione Regione Puglia  Luigi Maria Vignali Dirigente Diplomatico Ministero Affari Esteri, Coordinatore…

Per la PA giovane, integra, formata

La credibilità della PA italiana passa attraverso un ringiovanimento dei dipendenti, una nuova credibilità reputazionale, un forte investimento in formazione e tecnologia Perché “innovazione” e “integrità” come filo conduttore di un confronto fra esperti HR della Pubblica Amministrazione italiana? La retorica dei “fannulloni” e i fenomeni di corruzione hanno purtroppo…

Big Data Analytics per le HR

Le imprese che utilizzano in maniera intelligente i big data raggiungono migliori performance rispetto ai propri competitor   Con l’aumento del lavoro flessibile e la legge sullo smart working in discussione alle Camere in questi giorni nel nostro Paese, HR Analytics e Big Data Analytics stanno assumendo un ruolo sempre…

Lo sviluppo della cultura e
delle competenze degli E-LEADER

La profonda trasformazione indotta dalle tecnologie “digital” nei processi produttivi e nell’organizzazione del lavoro richiede un nuovo modo di interpretare il ruolo di manager, in particolare dei middle manager, verso un modello di e-leadership.   Le nuove tecnologie “digital” stanno ridefinendo i confini delle organizzazioni sia verso l’esterno che all’interno…

Formazione HR
Il proximity learning è il futuro

Rinnovare il processo di formazione aumentando il coinvolgimento delle persone è necessario per raggiungere nuovi risultati di business e possibile grazie alle nuove tecnologie e-learning.   La Digital Trasformation che impatta sui processi produttivi (si parla di fabbriche 4.0) ha un’area in cui poter maturare nuovi frutti: l’apprendimento. Una trasformazione…