Sonia Rausa

TROPPO SIMILI O TROPPO DIVERSI?

La diversità come sfida per comprendere la propria identità: verso un approccio inclusivo che fa leva sulle somiglianze più che sulle differenze. In ambito organizzativo sempre più spesso si sente parlare di Diversity Management inteso come approccio volto a far emergere le differenze di genere, etnia, cultura, generazione. Metterle in…

WELFARE SANITARIO AZIENDALE PER LE RISORSE UMANE

Oggi le aziende rivestono un ruolo sempre più attivo nei confronti di politiche di “welfare aziendale” a sostegno del reddito dei propri dipendenti, confrontandosi con nuove domande di protezione generate dai cambiamenti in atto nella nostra società. Già la Legge di Stabilità 2016 ha dato un nuovo impulso al settore…

Lavoro, flessibilità e nuove tutele

Due anni di intensa attività riformatrice hanno cambiato le regole del lavoro e del suo mercato. Il modello è la flexsecurity europea. Le nuove norme aiuteranno la competitività delle imprese? Il jobs act, per ampiezza dell’intervento e radicalità delle soluzioni, può ben essere considerato una riforma epocale, paragonabile, per il…

I RISULTATI DEL 7° RAPPORTO EXECUTIVE COMPENSATION

Il 7° Rapporto Executive Compensation di OD&M Consulting analizza la remunerazione del Top Management di 140 società quotate alla Borsa di Milano. Queste le ultime tendenze emerse. Aumentano le remunerazioni per le figure apicali delle società quotate alla Borsa di Milano.  È quanto emerge dal 7° Rapporto Executive Compensation di…

46° Congresso Nazionale AIDP

Il più importante confronto sui temi dell’HR Management Un’esperienza unica per condividere tematiche, idee e sfide utili per la carriera e per rinnovare la passione del proprio mestiere. Per allargare l’orizzonte della professione insieme a leader di pensiero, imprenditori e innovatori. Per contribuire a tracciare nuove rotte per noi e…

Il futuro del welfare aziendale dopo la legge di stabilità 2016.

Welfare aziendale avanti tutta.  Notevole l’impatto delle nuove agevolazioni fiscali, specialmente per aziende del Nord e di grandi dimensioni, e, in previsione, aumento degli interventi su conciliazione vita-lavoro e dello strumento della rete di impresa per la gestione dei Piani.   Ma… non è solo una questione di saving. La…

E anche questa volta AIDP ha centrato obiettivi ed emozioni

È passato un mese dal 45° Congresso Nazionale AIDP. Sono 4 settimane che non mangiamo panzerotti. Abbiamo già cucinato le amate orecchiette (probabilmente, noi del nord, con ricette improbabili, ma tant’è) e abbiamo prenotato delle lezioni di nuoto in vista del prossimo anno. Cosa ci ha lasciato Bari? 18 interventi…

Dal palco al parco.
Il reportage del congresso AIDP 2016

I temi di Scommettiamo su Persone e Lavoro sono stati ripresi e dibattuti in quest’ultimo mese su stampa e web. Il racconto che proponiamo in questo post è fatto di immagini e ritratti, una selezione di scatti di un giovane fotografo barese, Saverio Damiani, che ci ha accompagnato nelle due giornate congressuali. Sonia…