Sonia Rausa

Sviluppare le competenze digitali con il Reverse Mentoring

Uno standard minimo digitale Il tema delle competenze digitali è prioritario in ogni programma di aggiornamento delle persone nelle organizzazioni e nella società. Senza il possesso di uno standard minimo digitale diffuso l’organizzazione scivola nell’analfabetismo comunicativo e nella rapida emarginazione. Ritardi e resistenze sono tuttavia presenti in molte grandi organizzazioni. Programmi…

Change management e viaggi d’affari: come cambiano i business traveller

Una delle sfide dei manager delle risorse umane, in un periodo di rapide e profonde trasformazioni tecnologiche e sociali come quello che stiamo vivendo, è proprio la gestione del cambiamento e l’adozione di nuovi strumenti e processi che rispondano al meglio alle nuove esigenze. Tali cambiamenti si riflettono anche sui…

Le sfide del 2015 per le HR, fari per la meritocrazia

“Meritocrazia, meritocrazia, meritocrazia”. Così Lee Kuan Yew spiegava l’eccellenza dell’amministrazione di Singapore. E la meritocrazia è il volano del successo delle aziende… “Meritocrazia, meritocrazia, meritocrazia”. Così Lee Kuan Yew spiegava l’eccellenza dell’amministrazione pubblica di Singapore, la città-Stato da lui fondata. E la meritocrazia è il volano del successo delle aziende:…

Il Social HRM trasforma le organizzazioni

L’HR è il perno di una Digital Transformation di successo, che faccia leva sull’innovazione nei sistemi HR per ripensare il business. Una recente ricerca di TNS Sofres in Francia svela che per il 70% dei lavoratori la digital transformation è già in atto, ma soprattutto che per il 90% è…

JOBS ACT 3.0

Siamo di fronte ad un grande cambiamento innescato dalla rivoluzione digitale. Le tecnologie digitali cambiano in fretta ma le organizzazioni aziendali e le competenze non riescono a tenere il passo del cambiamento. Inoltre, la propensione al cambiamento degli individui, generalmente, è alquanto scarsa. Oggi tutti i settori sono colpiti dalla…

Digital natives e hyperconnectivity

Le trasformazioni demografiche in corso (nel 2020 oltre il 40% dei lavoratori apparterranno ai c.d. Millenials o Digital Natives e alla “2020 Generation”), l’esplosione dell’universo digitale e la diffusione esponenziale della tecnologia mobile, sono alcune delle sfide più significative per la funzione HR oggi. Dal punto di vista delle strategie…

L’ASCOLTO
Un valore concreto per l’azienda

Ascoltare e coinvolgere le proprie risorse per valorizzarne il contributo fornisce un grande vantaggio competitivo. Grazie al dialogo digitale Synthetron aiuta le aziende a farlo in modo veloce, efficiente e concreto. Il congresso AIDP 2015 tratta della terza rivoluzione industriale, un modello di economia sempre più collaborativa e partecipata basato…

Social media e HR management

Gli HR Manager possono trarre grande vantaggio dai social network sia in termini di recruitment che di gestione del personale e di personal branding. Chi si occupa di social media marketing lo sa: il campo dell’HR management spesso guarda all’uso dei social network come a un campo interessante solo per…

DOVE CI PORTA SCHUBERT?

Il Direttore Generale di un’azienda, avendo ricevuto un invito per un concerto (l’Incompiuta di Schubert) e non potendoci andare, regala l’invito al Direttore del Personale. Il giorno dopo chiede al Direttore del Personale se il concerto gli è piaciuto e per risposta, da bravo responsabile delle Risorse Umane, questo gli invia…